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Bild zum Beitrag Zielvereinbarungen im Umbruch
© steinphoto/iStock

Agiler zielen

Zielvereinbarungen im Umbruch

Sie gehören eigentlich abgeschafft, denn sie werden der heutigen Arbeitswelt nicht mehr gerecht. Sie sind aber auch nützlich und zudem weit verbreitet: Zielvereinbarungen. Wer weiterhin auf das Tool mit der SMART-Formel setzen will, sollte es zumindest innovieren.


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von managerSeminare
komplette Ausgabe
als ePaper: 14,80 EUR

Inhalt:

  • Tschüss für Taylor: Auf was für überholten Annahmen die klassische Zielvereinbarung beruht
  • SMART auf dem Prüfstand: Welche Elemente der Zielvereinbarung dennoch weiterbestehen können
  • Der Reiz der Spannung: Wie sich schwer zu erreichende Ziele auf die Motivation auswirken
  • Mit CODE zum Ziel: Durch welche ergänzenden Prinzipien die alte Ziel­vereinbarung innoviert wird
  • Zielverfehlungen: Warum sie der Vergangenheit angehören

Zentrale Botschaft:
Wer die SMART-Formel kritisch hinterfragt und um einige Elemente ergänzt, kann deren positive Aspekte nutzen und deren Nachteile verhindern. Zielvereinbarungen sind dann nicht mehr nur SMART, sondern auch kollaborativ, auf Augenhöhe gemeinsam erarbeitet und mutig gesetzt; sie werden intrinsisch motiviert nachverfolgt und agil nachjustiert.

Extras:
  • Tutorial: Ziele agil vereinbaren
  • Lese- und Linktipp

Autor(en): Dorette Lochner, Birgit Preuß-Scheuerle
Quelle: managerSeminare 248, November 2018, Seite 20 - 26 , 24994 Zeichen

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