Unfaire Kleinfirmen

Je un­­professioneller die Personalarbeit in einem Unternehmen ist, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen für dieselbe Arbeit schlechter bezahlt werden als Männer. Die Lohnlücke fällt jedenfalls deutlich geringer aus, wenn es sich um einen größeren Betrieb mit mehr als 150 Mitarbeitern handelt. Festgestellt hat dies die Hamburger Compensation-Online Services GmbH. Sie ist der Frage nachgegangen, wie groß Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen sind, wenn man die Daten unter Einbeziehung von Faktoren wie Branche, Beruf, Arbeitszeitmodell und Co. berei­nigt. Die Analyse ergab eine tatsächliche Lücke von 4,5 bis 8 Prozent.