Tutorial

Green HRM strategisch verankern

HR-Prozesse ökologisch gestalten und das umweltfreundliche Verhalten der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz fördern – das nennt man Green HRM. Wie HR zur festen Erfolgsgröße für die Transformation zur umweltfreundlichen Organisation wird.

Beitrag von Sibylle Kallwitz aus managerSeminare 334, Januar 2026

Cover managerSeminare 334 vom 30.12.2025

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Klare Umweltmaßnahmen umsetzen

Studien zufolge punkten ökologisch geprägte Arbeitgeber bei ihren (künftigen) Mitarbeitenden – sofern ihr grünes Engagement nicht als pures Lippenbekenntnis entlarvt wird. Andernfalls drohen nicht nur Imageverlust und demotivierte Beschäftigte. Hier können Management, HR und Führungskräfte die Weichen weg von Greewashing hin zu Glaubwürdigkeit und Vertrauen stellen, indem sie klare Umweltmaßnahmen umsetzen. Und eine grüne Kultur etablieren, in der umweltfreundliches Agieren zur Normalität im Arbeitsalltag wird.

Gesellschaftliche Verantwortung (vor)leben

Ökologische Nachhaltigkeit ist mehr als nur eine lästige Reportingpflicht – sie ist zuallererst Ausdruck gesellschaftlicher Verantwortung und unternehmerische Haltung. Diese gilt es konsequent von oben nach unten zu leben. Damit das leichter fällt, sollten sich Management, Führungskräfte und Mitarbeitende bewusst machen, dass Klima- und Umweltschutz sowohl der ökonomischen Nachhaltigkeit zugutekommt und, infolge der Reputation, auch der Arbeitgebermarke nutzt.

Gesamtstrategische Kooperation

Das Thema Nachhaltigkeit liegt laut Erhebungen überwiegend in der strategischen Verantwortung des Topmanagements. Während HR-Abteilungen trotz ihrer Schnittstellenfunktion – Zugang zu allen Abteilungen und Mitarbeitenden – bei diesem Thema eher außen vor sind, wodurch hilfreiche Synergien ungenutzt bleiben. Umso wichtiger ist daher, die Nachhaltigkeitsstrategie auch im Personalmanagement zu verankern. Hierzu sollten Nachhaltigkeits- und HR-Abteilungen eng kooperieren und systematisch abstimmen, wie Green HRM auf der Basis klar definierter Erwartungen und Prioritäten zur Zielerreichung beitragen kann – ohne dabei eine Überstrategisierung von Green HRM zu riskieren, die schnell in Greenwashing münden könnte.