Studie High Potentials: Mehr Müh und mehr Mammon

Bei den Managern von morgen klingelt es heute schon in der Kasse: Die Einstiegsgehälter für High Potentials sind nämlich kräftig gestiegen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zeigt. Demnach verdienten topqualifizierte Berufseinsteiger bei den rund 150 befragten Unternehmen im Jahr 2005 durchschnittlich 40.600 Euro und damit fünf Prozent mehr als im Vorjahr.

Ein noch dickeres Salär konnten promovierte High Potentials einstreichen: Deren Einstiegsgehalt lag im Schnitt bei knapp 60.000 Euro. Im Gegenzug für die großzügige Entlohnung erwarten die Unternehmen jedoch mehr Leistung: 36 Prozent der befragten Firmen gab an, dass ihre Anforderungen an Top-Nachwuchsführungskräfte gestiegen sind. Besonderen Wert legen Personalmanager auf praktische Erfahrungen - am besten erworben durch Praktika im Ausland - und Eigenmotivation. 'Bloßes Ellenbogendenken ist out', kommentiert Jochen Kienbaum die Ergebnisse der Studie. 'Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz sind die Karriere-Eigenschaften der Zukunft', so der Chef der Unternehmensberatung. Die Studie kann per Fax zu einem Preis von 250 Euro bestellt werden.