Managerinnen suchen Verantwortungsbereitschaft, Manager Kritikfähigkeit

Welche Charaktereigenschaften von Bewerbenden gewünscht sind, hängt nicht nur von den Unternehmenswerten ab, sondern auch davon, ob ein Manager oder eine Managerin den Auswahlprozess steuert. Zu diesem Ergebnis kommt zumindest eine Studie des HR Softwareanbieters cegid. 100 Führungskräfte und 400 Beschäftigte im Alter von 18 bis 65 Jahren wurden dazu befragt, welches Werteprofil Kandidaten mindestens erfüllen sollten, damit diese eingestellt werden können. 46 Prozent der weiblichen Führungskräfte und nur 24 Prozent der männlichen gaben an, bei Bewerbern vor allem auf Verantwortungsbereitschaft zu achten. Männliche Führungskräfte legen dagegen laut Studienbericht Wert auf die Kritikfähigkeit potenzieller neuer Mitarbeitender. Immerhin für 34 Prozent der Manager und nur 16 Prozent der Managerinnen war das eine wichtige Charaktereigenschaft. Im Studienbericht wird geschlussfolgert, dass Managerinnen dementsprechend eher planen, Aufgaben zu delegieren, während Manager ihre Beschäftigten eher kontrollieren.

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