Die gegenwärtige Diskussion der Personalenwicklung macht es erforderlich, den hinlänglich bekannten Einzelaspekten eine generelle Konzeption zur Seite zu stellen. Mit dieser Konzeption soll die strategische Bedeutung der Personalentwicklung deutlich werden. Sie soll aufzeigen, daß Personalentwicklung mehr ist, als nur reaktive Wieterbildung der Mitabeiter, sondern auch aktive Gestaltung der Arbeitswelt bedeutet. Was aber ist Personalentwicklung?
Zunächst einmal heißt Personalentwicklung im traditionellen Sinn: Anpassung der Mitarbeiter-Qualifikation an die Erfordernisse des Unternehmens. So werden mit großer Anstrengung von wettbewerbsstarken Unternehmen, z.B. spezielle Programme für Führungsnachwuchskräfte entwickelt, 'Goldfischteiche' angelegt und vieles mehr. Das Denkmodell eines solchen Handelns richtet sich dabei an der Erfahrung aus, daß ständige Weiterbildung der Mitarbeiter als Folge eines immer globaler werdenden Wettbewerbs erforderlich ist…
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