Wenn Change-Prozesse scheitern, liegt das meistens daran, dass nicht erkannt und verstanden wird, wie die Organisation im Innersten tickt. Denn nur was wir wirklich verstehen, können wir auch wirklich verändern. Das Modell des System-Diamanten hilft, zum Wesenskern der Organisation vorzudringen.
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Inhalt:
Zugang zum Wesen der Organisation: Ziel und Nutzen des Modells des System-Diamanten
Entscheidendes Wesensmerkmal: Warum Organisationen aus Entscheidungen bestehen
Die haltgebende Hülle: Die fünf Strukturmerkmale des organisationalen Entscheidungsrahmens
Mentale Modelle, Narrative und Muster: Was die Organisationswelt im Innersten zusammenhält
Dynamisches Bindeglied: Wie die Strategie das Wesen der Organisation beeinflusst und wie sie durch dieses beeinflusst wird
Musterarbeit: Warum eine Veränderung der Strategie nicht ohne aktive Etablierung neuer Muster funktioniert
Zentrale Botschaft:
Das Modell des System-Diamanten steht in der Tradition der neueren Systemtheorie Niklas Luhmanns. Es verdeutlicht, dass Organisationen eigene Strukturmerkmale entwickeln, die die organisationale Identität repräsentieren. Gleichzeitig dient es als essenzielle Strukturierungshilfe bei der Analyse und Planung von Veränderungsvorhaben.
Extras:
Tutorial: Musterwechsel im Change initiieren
Der System-Diamant
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Autor(en): Hans-Werner Bormann, Marcus Benfer, Gabriela Bormann
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