Neues Modell für den Change-Prozess

Inhalt:

Zugang zum Wesen der Organisation: Ziel und Nutzen des Modells des System-Diamanten
Entscheidendes Wesensmerkmal: Warum Organisationen aus Entscheidungen bestehen
Die haltgebende Hülle: Die fünf Strukturmerkmale des organisationalen Entscheidungsrahmens
Mentale Modelle, Narrative und Muster: Was die Organisationswelt im Innersten zusammenhält
Dynamisches Bindeglied: Wie die Strategie das Wesen der Organisation beeinflusst und wie sie durch dieses beeinflusst wird
Musterarbeit: Warum eine Veränderung der Strategie nicht ohne aktive Etablierung neuer Muster funktioniert

Zentrale Botschaft:

Das Modell des System-Diamanten steht in der Tradition der neueren Systemtheorie Niklas Luhmanns. Es verdeutlicht, dass Organisationen eigene Strukturmerkmale entwickeln, die die organisationale Identität repräsentieren. Gleichzeitig dient es als essenzielle Strukturierungshilfe bei der Analyse und Planung von Veränderungsvorhaben.

Extras:

Tutorial: Musterwechsel im Change initiieren
Der System-Diamant
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Autor(en): Hans-Werner Bormann, Marcus Benfer, Gabriela Bormann
Quelle: managerSeminare 261, Dezember 2019, Seite 32-39

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