Raus aus der Deckung!

• Courage-Faktor Kultur: Wie das Umfeld den Mut beeinflusst
• Courage-Faktor Reflexion: Wie man lernt, mutigem Verhalten den Vorzug zu geben
• Ansteckungsgefahr: Warum mutlose Kollegen mutlos machen
• Ehrlich, aber nicht komplett offen: Wie sich das richtige Mutmaß finden lässt
• Mutkultur schaffen: Wie Führungskräfte zum Vorbild in Sachen Klarheit und Courage werden

Zentrale Botschaft:
Wer nach Beispielen für feiges Führungsverhalten Ausschau hält, muss nicht lange suchen. Es findet sich en masse. Das Problem entsteht, weil zwei Dinge zusammenwirken: der Hang zur Feigheit, der alle Menschen immer mal wieder überfällt – die einen mehr, die anderen weniger – und ein organisationales Umfeld, das Feigheit begünstigt. Doch an beiden Fronten lässt sich viel dafür tun, damit aus feiger Führung wahre Führung wird.

Extras:

• Tutorial: Mut entwickeln
• Lesetipp