Unternehmen übersehen die Treue ihrer Mitarbeitenden

Trotz zunehmender Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt und wachsender Möglichkeiten für einen Jobwechsel fühlen sich die meisten Beschäftigten in Deutschland ihrem aktuellen Arbeitgeber tief verbunden. Das geht aus einer Studie des Marktforschungsinstituts bilendi im Auftrag der Arbeitgeber-Vergleichsplattform kununu hervor, für die 1.022 Beschäftigte aus Deutschland befragt wurden. Drei Viertel (76 Prozent) von ihnen gaben an, eine starke emotionale Bindung gegenüber ihrem aktuellen Arbeitgeber zu empfinden, jeder Fünfte (21 Prozent) sogar eine sehr starke. Fast die Hälfte (45 Prozent) beschreibt sich als uneingeschränkt oder tendenziell loyal, und 71 Prozent können sich grundsätzlich sogar vorstellen, bis zur Rente im aktuellen Betrieb zu bleiben.

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Gleichzeitig äußerten viele der Befragten jedoch, dass sie das Gefühl haben, ihre Verbundenheit werde von Unternehmensseite nicht gleichwertig erwidert. Insgesamt beklagte mehr als die Hälfte (56 Prozent) ein diesbezügliches Desinteresse ihres Arbeitgebers. Nahezu ein Drittel (31 Prozent) berichtete, dass die eigene Loyalität im Unternehmen lediglich hingenommen, aber nicht wertgeschätzt wird. Hinzu kommt, dass jeder Vierte (19 Prozent) den Eindruck hat, dass die eigene Loyalität arbeitgeberseitig gar nicht erst wahrgenommen wird. Dieses Missverhältnis zwischen emotionaler Nähe auf der einen und fehlender Wahrnehmung auf der anderen Seite führt laut Studie zu einem schwindenden Vertrauen in die Bedeutung von Loyalität als Wert in der Arbeitswelt: So vertreten 80 Prozent der Befragten die Auffassung, dass Treue heute kaum noch belohnt wird. In der Folge dieser Einschätzung halten 78 Prozent das gesamte Konzept der Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber für überholt.