Inhalt:- M = W x E: Wie sich die allgemeine Motivationsformel auf Führung übertragen lässt
- Meine Werte – Deine Werte: Über den häufigsten Führungsfehler beim Motivieren
- Druck raus: Wodurch Widerstand vermieden wird
- Ausgeredet: Die wichtigste Regel für das Motivationsgespräch
Zentrale Botschaft:Führungskräfte motivieren ihre Mitarbeiter dann für eine konkrete Aufgabe, wenn sie erstens die Aufgabenerfüllung mit den konkreten Werten des Mitarbeiters verbinden. Und wenn sie zweitens den Mitarbeiter selbst herausfinden lassen, was er davon hat, wenn er sich hinter die Aufgabe klemmt. Dabei gilt: Nicht reden und nicht drängen, sondern fragen und zuhören!