Hybrides Arbeiten wird zur Normalität

Dass Mitarbeitende grundsätzlich die Wahl haben, ob sie im Büro oder von zu Hause aus arbeiten, ist bereits jetzt fester Bestandteil der Arbeitswelt geworden. So sehen es zumindest 86 Prozent der rund 1.500 Führungskräfte in Deutschland, Belgien, Frankreich, Großbritannien und Brasilien, die der Personaldienstleister Robert Half für eine aktuelle Studie befragen ließ. Der größte Vorteil solcher hybriden Arbeitsmodelle ist in den Augen jedes dritten Befragten, dass Unternehmen so sicherstellen können, auch in volatilen Pandemie-Zeiten flexibel und produktiv zu bleiben. 29 Prozent der Befragten sind zudem der Meinung, dass sich die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erhöht und – positiver Nebeneffekt – die digitale Transformation beschleunigt wird. Wiederum jede dritte Führungskraft empfindet es jedoch gleichzeitig als herausfordernd, das Engagement und die Zusammenarbeit der Mitarbeitenden hochzuhalten, wenn diese nicht mehr tagtäglich ins Büro kommen. Ebenso groß ist der Anteil derjenigen, die sich um die psychische Gesundheit ihrer Teammitglieder Sorgen machen – und über die Frage, ob sie etwaige Probleme früh genug bemerken würden.