Frauenquote zeigt Wirkung

Obwohl das Gesetz offensichtlich seinen Zweck erfüllt, wird es noch von vielen Topmanagern abgelehnt. Zu diesem Ergebnis kommen Wissenschaftler der Universität Mannheim und der Universität Göttingen, die anhand von Daten von rund 2.500 Befragten des German Internet Panels, einer repräsentativen Bevölkerungsbefragung der Uni Mannheim, die Zustimmung zur Quote ausgewertet haben. Zentrales, wenig überraschendes Ergebnis: Wer erwartet, dass er von der Frauenquote profitiert, befürwortet diese – und andersherum. Daher lehnen insbesondere Männer, die im Topmanagement beschäftigt sind, die Frauenquote für Aufsichtsräte ab. Die höchste Zustimmung für die Frauenquote findet sich unter alleinstehenden Frauen, die eine Führungsposition innehaben. Neben potenziellen persönlichen Vor- und Nachteilen ist jedoch noch ein weiterer Faktor für die Zustimmung der Frauenquote von Bedeutung: Wer die Ungleichbehandlung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt bereits persönlich wahrgenommen hat, unterstützt die Frauenquote stärker – unabhängig von seinem Geschlecht.