Ältere Personen gelten vielen als die besseren Führungskräfte

Welche Rolle spielt das Alter bei der Frage, ob einer Person Führungsqualitäten zugesprochen werden? Dieser Frage ist eine Studie der Universität Kiel auf den Grund gegangen. In zwei Experimenten baten die Forscherinnen und Forscher die über 900 Teilnehmenden, anhand einer Liste von Eigenschaften ihre ideale Führungskraft zu beschreiben und im Anschluss unterschiedliche Altersgruppen anhand dieser Eigenschaften zu bewerten. Die Ergebnisse sind eindeutig: Junge Erwachsene werden als impulsiv, weniger kompetent und unzuverlässiger eingeschätzt, während älteren Menschen automatisch mehr Kompetenz, Verlässlichkeit und Empathie zugeschrieben wird. Es gebe dabei laut Studie jedoch keinerlei Hinweise, dass diese Vorurteile der Realität entsprechen. Auffällig dabei: je höher das Alter der befragten Person, desto höher die Wahrscheinlichkeit, dass sie jüngeren Menschen Führungsqualitäten abspricht. Studienautorin Claudia Buengeler fordert daher ein schnelles Umdenken, denn: „Eine moderne, innovative Gesellschaft kann es sich nicht leisten, junge Menschen systemisch auszubremsen.“

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