„Viel hilft viel“

Die diesjährigen Personalmessen haben wieder gezeigt: Der Health-Sektor boomt und nimmt auf den Ausstellungsflächen – anders als noch vor 10 Jahren – einen großen Raum ein. Lässt sich daraus schließen, Unternehmen professionalisieren ihr BGM?

Daniel Tunggul: Teils, teils. Das Gesundheitsmanagement hat zwei Seiten. Die eine Seite ist, dass viele Unternehmen inzwischen erkennen: Gesundheitsmanagement ist – nicht nur, aber auch – ein Benefit. Aufgrund des demografischen Wandels rücken weniger junge Menschen nach, wodurch es für Unternehmen immer schwieriger wird, Nachwuchskräfte zu finden. Wer als Arbeitgeber gute Leute gewinnen und an sich binden will, muss ihnen etwas bieten. Das gelingt mit Investitionen in Health-Maßnahmen, denn Gesundheit und Wellbeing sind ein Megatrend in unserer Gesellschaft. Das heißt: Mitarbeitende schätzen es – und erwarten es aber auch –, dass Unternehmen ihr Wohlergehen unterstützen. Und das nicht erst, wenn sie krank sind, sondern vorher. Es geht um ein positives Klima, ein gutes Arbeitsumfeld, um Wertschätzung – und wenn Unternehmen beispielsweise Zugang zu Fitnesstrainings ermöglichen oder Lauf-Challenges durchführen, zahlen sie hierauf ein. Auf der anderen Seite steht, mit dem Gesundheitsmanagement sehr konkret krankheitsbedingte Fehlzeiten zu reduzieren und Menschen in gesundheitlichen Krisen zu unterstützen. Es gilt, Gesundheit im Unternehmen gezielt als dasjenige Essential zu begreifen und zu behandeln, das es ist. Diesbezüglich passiert meiner Beobachtung nach noch zu wenig.

Was ist das Problem?

Vielen Dank für Ihr Interesse an diesem Artikel

Lesen Sie jetzt weiter …

… mit unserer Testmitgliedschaft von managerSeminare:

für nur 10 EUR einen Monat lang testen

Zugriff auf alle Artikel von managerSeminare

Sofortrabatte für Bücher, Lernbausteine & Filme

Probelesen für 10 EUR

Login für Mitglieder