1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
409 Tools gefunden
zum Tool: Coaching-Tool: Heldenreise
Die Heldenreise erzeugt starke Bilder und verankert so die Ergebnisse des Coaching-Prozesses dauerhaft. Durch das Entwickeln und Erzählen von Geschichten wird komplexes Erfahrungswissen verdichtet und auf diese Weise ein ... zum Tool

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Die Heldenreise erzeugt starke Bilder und verankert so die Ergebnisse des Coaching-Prozesses dauerhaft. Durch das Entwickeln und Erzählen von Geschichten wird komplexes Erfahrungswissen verdichtet und auf diese Weise ein ... zum Tool

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zum Tool: Reflexions-Tool: Kartenspiel
Bei dieser Übung stehen die verschiedenen Farben eines Kartenspiels für die verschiedenen Themen der Reflexion: Je nachdem, welche Karte ein Teilnehmer zieht, antwortet er zu dem entsprechenden Thema. So werden nach und nach ... zum Tool

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Bei dieser Übung stehen die verschiedenen Farben eines Kartenspiels für die verschiedenen Themen der Reflexion: Je nachdem, welche Karte ein Teilnehmer zieht, antwortet er zu dem entsprechenden Thema. So werden nach und nach ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsmethode: Wie Sie Trainings erfolgreich abschließen
Der Abschluss des Seminars hinterlässt einen besonders nachhaltigen Eindruck bei den Teilnehmern. Deshalb empfiehlt es sich, diese Phase, besonders gewissenhaft vorzubereiten und zu gestalten. Hier wird eine methodische Vorgehensweise ... zum Tool

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zum Tool: Webinar-Methode: Zielscheibe
Der Trainer gibt eine Zielscheibe vor, die in Segmenten unterteilt ist, die mit verschiedenen Webinar-Aspekten überschrieben sind. Auf dieser Zielscheibe setzen die Teilnehmer Markierungen. Die Methode bietet ein schnelles, ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Gestaltung von Transfermeetings
Ein Transfermeeting sollte ca. sechs Monate nach der Abschlusssitzung mit dem Klienten durchgeführt werden. Idealerweise ist dieses Transfermeeting schon zu Beginn des Coachings, spätestens aber im Abschlussgespräch zu vereinbaren. ... zum Tool

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zum Tool: Solution-Tool: Start in den Tag
Paarweise tauschen sich die Teilnehmer über den bisherigen und weiteren Workshop-Verlauf aus. Mittels vorgegebener Fragen werden dabei persönliche Beobachtungen und Veränderungen im eigenen Verhalten thematisiert. Die Übung ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsdesign: Fragen
Der Trainer sollte in einen Vortrag ein paar Fragen an die Teilnehmer einstreuen. Wozu das gut ist und wie solche Fragen wirken, lesen Sie in diesem kurzen Beitrag. zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Bilder & Begriffe
Die Teilnehmer decken Karten auf mit Stichworten, Definitionen oder kurze Aussagen zum Thema. Nacheinander erläutern oder assoziieren die Teilnehmer zu den Begriffen. Aus Nachfragen der Teilnehmer entwickeln sich lockere ... zum Tool

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zum Tool: Nachhaltigkeits-Tool: Vier Augen zur Nachbereitung
Der Trainer erinnert die Teilnehmer und ihre Vorgesetzten an ein Gespräch zur Nachbereitung der Weiterbildungsmaßnahme. Ein ehrliches und offenes Feedback-Gespräch fördert die Motivation des Mitarbeiters. Diese Gespräche ... zum Tool

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Der Trainer erinnert die Teilnehmer und ihre Vorgesetzten an ein Gespräch zur Nachbereitung der Weiterbildungsmaßnahme. Ein ehrliches und offenes Feedback-Gespräch fördert die Motivation des Mitarbeiters. Diese Gespräche ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsmethode: Lernkonzerte schreiben
Hier erhalten Sie eine Vorgehensweise, wie Sie ein Lernkonzert selbst schreiben können. Ein Lernkonzert schafft bei den Teilnehmern eine entspannte und offene Haltung gegenüber dem Lernstoff. Das Lernkonzert benötigt eine ... zum Tool

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