Tools aus der Praxis für Training, Beratung und Coaching

Gruppengröße
1-2 Teilnehmer
Seminargruppe (bis 12 Tln)
Großgruppe

Vorbereitungsaufwand
gering
mittel
hoch

Zeit, Dauer
bis 15 Min.
bis 90 Min.
über 90 Min.

421 Tools gefunden

                         
                    Webinar-Methode: Wünsche in Ziele umwandeln
                  
Die Teilnehmer füllen vor dem Webinar einen Fragebogen aus, in dem die Ziele, Teilziele, deren Erreichung, Helfer zum Ziel, Hindernisse, usw. abgefragt werden. Das kann in Einzelarbeit oder in Paaren erfolgen. Diese Übung ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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Die Teilnehmer füllen vor dem Webinar einen Fragebogen aus, in dem die Ziele, Teilziele, deren Erreichung, Helfer zum Ziel, Hindernisse, usw. abgefragt werden. Das kann in Einzelarbeit oder in Paaren erfolgen. Diese Übung ...  zum Tool 
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                    Nachhaltige Trainingsmethode: Buffet-Metapher
                  
Der Trainer stellt zu Beginn des Seminars die Buffet-Metapher vor, worauf er im Laufe der Veranstaltung immer wieder zurückkommt. Damit erläutert der Trainer den Teilnehmern ihre Rolle während des Seminars und wie sie den ...  zum Tool 
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Der Trainer stellt zu Beginn des Seminars die Buffet-Metapher vor, worauf er im Laufe der Veranstaltung immer wieder zurückkommt. Damit erläutert der Trainer den Teilnehmern ihre Rolle während des Seminars und wie sie den ...  zum Tool 
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                    Trainingsspiel: Hop oder Top
                  
Zwei Gruppen stellen eine Anzahl von Aussagen zu den Seminarinhalten auf, von denen einige falsch sind. Diese Aussagen werden der anderen Gruppe vorgelesen, die innerhalb kürzester Zeit entscheiden muss, ob die Aussage richtig ...  zum Tool 
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Zwei Gruppen stellen eine Anzahl von Aussagen zu den Seminarinhalten auf, von denen einige falsch sind. Diese Aussagen werden der anderen Gruppe vorgelesen, die innerhalb kürzester Zeit entscheiden muss, ob die Aussage richtig ...  zum Tool 
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                    Achtsamkeits-Übung: Einfache Achtsamkeitsmeditation
                  
Nichts räumt zuverlässiger mit Mythen auf, macht neugierig auf mehr und schafft so Motivation, nach einer Impulsveranstaltung am Thema dranzubleiben. Daher soll hier eine ganz klassische, einfach und kurz gehaltene Anleitung ...  zum Tool 
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Nichts räumt zuverlässiger mit Mythen auf, macht neugierig auf mehr und schafft so Motivation, nach einer Impulsveranstaltung am Thema dranzubleiben. Daher soll hier eine ganz klassische, einfach und kurz gehaltene Anleitung ...  zum Tool 
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                    Trainingsspiel: Hoops/Ups!
                  
Teams treten im Wettkampf um die Beantwortung vorbereiteter Fragen gegeneinander an. Kombiniert mit einer Geschicklichkeitskomponente (gezielter Wurf) können sie ihre Punkteausbeute steigern. Das Spiel ist überall dort geeignet, ...  zum Tool 
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                    Nachhaltigkeits-Methode: Peer-Groups
                  
Der Trainer macht die Teilnehmenden auf die Möglichkeit aufmerksam, Peer Groups zu bilden. Das Ziel ist, die Weiterbildung in Erinnerung zu halten. Des Weiteren sollen sich die Teilnehmer gegenseitig unterstützen und ihre ...  zum Tool 
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                    Trainingsspiel: Fünf Spalten-Blitzlicht
                  
Auf einem vorgefertigten Auswertungsbogen stehen Symbole für Gefühle oder Stimmungen oder Erkenntnisse von sehr gut bis schlecht. Auf diesem tragen sich die Teilnehmer mit einem Kreuz für ihre persönlichen Einschätzung ein. ...  zum Tool 
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Auf einem vorgefertigten Auswertungsbogen stehen Symbole für Gefühle oder Stimmungen oder Erkenntnisse von sehr gut bis schlecht. Auf diesem tragen sich die Teilnehmer mit einem Kreuz für ihre persönlichen Einschätzung ein. ...  zum Tool 
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                    Trainingsspiel: Tool Repeater
                  
Dies ist ein Wettbewerb zur aktivierenden Wiederholung von gelernten Tools (z. B. Fragearten, Einwand-Antworten, Fachwissen). Er hilft bei der Auffrischung von Wissen/bereits Gelerntem, bietet Spaß und Spannung und sorgt ...  zum Tool 
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                    Trainings-Tool: Fortbewegungsmittel
                  
Die Teilnehmer suchen sich je ein Bild zur Veranstaltung aus. Dann werden Peergroups gebildet. Diese sollen ein Fahrzeug kreieren, das die Bilder der Mitglieder vereinigt. Das Fahrzeug wird im Laufe des Seminars nach Lernfortschritt ...  zum Tool 
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                    Reflexions-Methode: TZI-Aufstellung
                  
Die Teilnehmer stellen sich zu den Aspekten 'Ich', 'Wir', 'Aufgabe' und 'Globe'. Der Trainer stellt Fragen zur Veranstaltung, zu denen die Teilnehmer sich in dem TZI-Dreieck aufstellen. So erhält der Trainer einen guten Überblick ...  zum Tool 
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