Tools aus der Praxis für Training, Beratung und Coaching

Gruppengröße
1-2 Teilnehmer
Seminargruppe (bis 12 Tln)
Großgruppe

Vorbereitungsaufwand
gering
mittel
hoch

Zeit, Dauer
bis 15 Min.
bis 90 Min.
über 90 Min.

176 Tools gefunden

                         
                    Konflikttraining: Umgang mit Kritik – Modell und Übung
                  
Die Teilnehmer erhalten eine Einführung in das Modell des Johari-Fensters. Besprochen wird der konstruktive Umgang mit Kritik. Es folgt eine Übung, die den Umgang mit Kritik trainiert. Paarweise bearbeiten die Teilnehmer ...  zum Tool 
Preis: 6,00 EUR | Direktdownload
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							Kostenfrei für Mitglieder von Training aktuell
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Die Teilnehmer erhalten eine Einführung in das Modell des Johari-Fensters. Besprochen wird der konstruktive Umgang mit Kritik. Es folgt eine Übung, die den Umgang mit Kritik trainiert. Paarweise bearbeiten die Teilnehmer ...  zum Tool 
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                    Feedback-Übung mithilfe eines Feedback-Bogens
                  
'Wie wirke ich auf andere?' lautet die Ausgangsfrage an die Teilnehmer. Sie erhalten hierfür je einen Bogen zur Selbsteinschätzung und drei Bögen zur Einschätzung der anderen. Diese Übung wird hier vorgestellt und die Feedback-Bögen ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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'Wie wirke ich auf andere?' lautet die Ausgangsfrage an die Teilnehmer. Sie erhalten hierfür je einen Bogen zur Selbsteinschätzung und drei Bögen zur Einschätzung der anderen. Diese Übung wird hier vorgestellt und die Feedback-Bögen ...  zum Tool 
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                    Trainingsspiel: Schulterklopfen
                  
Die Teilnehmenden stehen im Kreis und klopfen dem Nachbarn auf die Schulter. Hierbei loben sich die Teilnehmenden gegenseitig für die gute Zusammenarbeit und die Spielleitung kann noch einmal die wichtigsten Inhalte des Seminars ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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Die Teilnehmenden stehen im Kreis und klopfen dem Nachbarn auf die Schulter. Hierbei loben sich die Teilnehmenden gegenseitig für die gute Zusammenarbeit und die Spielleitung kann noch einmal die wichtigsten Inhalte des Seminars ...  zum Tool 
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                    Reflexions-Methode: TZI-Aufstellung
                  
Die Teilnehmer stellen sich zu den Aspekten 'Ich', 'Wir', 'Aufgabe' und 'Globe'. Der Trainer stellt Fragen zur Veranstaltung, zu denen die Teilnehmer sich in dem TZI-Dreieck aufstellen. So erhält der Trainer einen guten Überblick ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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Die Teilnehmer stellen sich zu den Aspekten 'Ich', 'Wir', 'Aufgabe' und 'Globe'. Der Trainer stellt Fragen zur Veranstaltung, zu denen die Teilnehmer sich in dem TZI-Dreieck aufstellen. So erhält der Trainer einen guten Überblick ...  zum Tool 
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                    Trainingsspiel: Feedbackspiel
                  
Eine Person verlässt den Seminarraum. Die anderen überlegen sich einen Teilnehmer, den der Abwesende erraten muss. Der Ratende darf nur eine feste Frageform anwenden, um herauszubekommen, wer die gesuchte Person ist. Anhand ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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Eine Person verlässt den Seminarraum. Die anderen überlegen sich einen Teilnehmer, den der Abwesende erraten muss. Der Ratende darf nur eine feste Frageform anwenden, um herauszubekommen, wer die gesuchte Person ist. Anhand ...  zum Tool 
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                    Online-Seminar-Tool: Feedback geben und nehmen
                  
Mit dieser Übung trainieren die Teilnehmer das Geben und Nehmen von Feedback und können das eignene sowie fremdes Feedback in der Gruppe diskutieren. Der Einsatz dieser Methode bietet sich am Ende einer längeren Gruppenarbeit ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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Mit dieser Übung trainieren die Teilnehmer das Geben und Nehmen von Feedback und können das eignene sowie fremdes Feedback in der Gruppe diskutieren. Der Einsatz dieser Methode bietet sich am Ende einer längeren Gruppenarbeit ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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                    Anti-Stress-Tool: Ich sehe was, was du nicht siehst
                  
Hier geht es insbesondere um die Fortbildung von Stress-Lotsen. Mithilfe von Feedback geben und Feedback nehmen erfahren sie die Wichtigkeit dieser Technik an der eigenen Person und üben bzw. vertiefen sie für den Einsatz ...  zum Tool 
Preis: 4,00 EUR | Direktdownload
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Hier geht es insbesondere um die Fortbildung von Stress-Lotsen. Mithilfe von Feedback geben und Feedback nehmen erfahren sie die Wichtigkeit dieser Technik an der eigenen Person und üben bzw. vertiefen sie für den Einsatz ...  zum Tool 
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                    Reflexions-Tool: '+!?'
                  
Mit der Übung können Sie kurze Stellungnahmen der Teilnehmer zu positiven, weiterführenden und zu klärenden Punkten abfragen. Die Methode eignet sich nach Schulungs- oder Seminareinheiten, da sie dem Trainer einen guten Überblick ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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Mit der Übung können Sie kurze Stellungnahmen der Teilnehmer zu positiven, weiterführenden und zu klärenden Punkten abfragen. Die Methode eignet sich nach Schulungs- oder Seminareinheiten, da sie dem Trainer einen guten Überblick ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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                    Übung zum Aktiven Zuhören
                  
Paare setzen sich zusammen, der Erzähler berichtet dem Zuhörer eine interessante Geschichte. Vorher instruiert der Trainer die Zuhörer nur anfangs aktiv zuzuhören und anschließend desinteressiert zu sein. Diese Übung verdeutlicht ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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Paare setzen sich zusammen, der Erzähler berichtet dem Zuhörer eine interessante Geschichte. Vorher instruiert der Trainer die Zuhörer nur anfangs aktiv zuzuhören und anschließend desinteressiert zu sein. Diese Übung verdeutlicht ...  zum Tool 
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                    Übung: Parodie als Feedback-Instrument
                  
Zu lernen, wie man ein formvollendetes Feedback gibt, ist für Trainer und Führungskräfte sehr wichtig. Ein wichtiger Bestandteil beim Feedbacktraining sollte das Training der fokussierten Beobachtung sein. Genau dies lässt ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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Zu lernen, wie man ein formvollendetes Feedback gibt, ist für Trainer und Führungskräfte sehr wichtig. Ein wichtiger Bestandteil beim Feedbacktraining sollte das Training der fokussierten Beobachtung sein. Genau dies lässt ...  zum Tool 
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