Tools aus der Praxis für Training, Beratung und Coaching

Gruppengröße
1-2 Teilnehmer
Seminargruppe (bis 12 Tln)
Großgruppe

Vorbereitungsaufwand
gering
mittel
hoch

Zeit, Dauer
bis 15 Min.
bis 90 Min.
über 90 Min.

298 Tools gefunden

                         
                    Coaching-Fragen: Mein Erstgespräch
                  
Wenn das Coaching beginnt, hat es in Wirklichkeit schon begonnen: In Ihrem Kopf. Die Haltung, mit der Sie ins Gespräch gehen, wirkt wie ein Kompass: Sie gibt die Richtung vor, bestimmt Ihren Blickwinkel, Ihre Fragen, Ihr ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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Wenn das Coaching beginnt, hat es in Wirklichkeit schon begonnen: In Ihrem Kopf. Die Haltung, mit der Sie ins Gespräch gehen, wirkt wie ein Kompass: Sie gibt die Richtung vor, bestimmt Ihren Blickwinkel, Ihre Fragen, Ihr ...  zum Tool 
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                    Trainingsspiel: Mörderspiel
                  
Ein 'Mörder' treibt parallel zum Seminar sein Unwesen... Sie können die Übung in Ihren Seminaren einsetzen, um die Gruppeninteraktion zu stärken, Spannung in den Pausen zu erzeugen und sich besser kennen zu lernen. Die Kommunikation ...  zum Tool 
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Ein 'Mörder' treibt parallel zum Seminar sein Unwesen... Sie können die Übung in Ihren Seminaren einsetzen, um die Gruppeninteraktion zu stärken, Spannung in den Pausen zu erzeugen und sich besser kennen zu lernen. Die Kommunikation ...  zum Tool 
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                    Reflexions-Methode: Das Team auf Flugreise
                  
Die Teilnehmer skizzieren ein Flugzeug und besetzen die verschiedenen Rollen mit Teammitgliedern. Danach werden einzelne Bilder vorgestellt und die Rollen reflektiert.  zum Tool 
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                    Trainingsspiel: Namensübung in drei Durchgängen
                  
Die Teilnehmer stehen im Kreis und werfen sich einen Ball zu und nennen dabei ihren Namen. In der zweiten Runde nennt der Werfer den Namen des Fängers. In der letzten Runde nennt der Fänger den Namen des Werfers. Ein Kennenlernspiel ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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Die Teilnehmer stehen im Kreis und werfen sich einen Ball zu und nennen dabei ihren Namen. In der zweiten Runde nennt der Werfer den Namen des Fängers. In der letzten Runde nennt der Fänger den Namen des Werfers. Ein Kennenlernspiel ...  zum Tool 
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                    Supervisions-Tool: Meilensteine der Entwicklung
                  
Die Supervisandin legt ihre berufliche Laufbahn als Weg auf dem Boden: Die Meilensteine der Entwicklung werden durch Bilder dargestellt. Die hierbei erworbenen Fähigkeiten, Erfahrungen, Erkenntnisse werden auf Moderationskarten ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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Die Supervisandin legt ihre berufliche Laufbahn als Weg auf dem Boden: Die Meilensteine der Entwicklung werden durch Bilder dargestellt. Die hierbei erworbenen Fähigkeiten, Erfahrungen, Erkenntnisse werden auf Moderationskarten ...  zum Tool 
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                    Moderations-Tool: Zeitenband
                  
Jeder Teilnehmer zieht verdeckt drei Bildkarten. Sie stehen für Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft. Die Teilnehmer erläutern ihre spontanen Bildassoziationen zu einer vom Trainer vorgegebenen Fragestellung. Die genannten ...  zum Tool 
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Jeder Teilnehmer zieht verdeckt drei Bildkarten. Sie stehen für Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft. Die Teilnehmer erläutern ihre spontanen Bildassoziationen zu einer vom Trainer vorgegebenen Fragestellung. Die genannten ...  zum Tool 
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                    Trainingsspiel: Sitz-Boogie
                  
Bei diesem Spiel wird rhythmisch zur Musik auf die Beine geklatscht. Die Übung fordert die Konzentration. Sie kann man mit einer beliebigen Zahl von Teilnehmern durchführen, gleichgültig, ob sie im Kreis oder in Stuhlreihen ...  zum Tool 
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Bei diesem Spiel wird rhythmisch zur Musik auf die Beine geklatscht. Die Übung fordert die Konzentration. Sie kann man mit einer beliebigen Zahl von Teilnehmern durchführen, gleichgültig, ob sie im Kreis oder in Stuhlreihen ...  zum Tool 
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                    Theatermethoden im Training: Name und Bewegung
                  
Hierbei stellen sich die Seminarteilnehmer mit ihrem Namen und einer passenden Bewegung einander vor. Auf diese Weise lernen sich die Teilnehmer kennen und können ihre Scheu vor der Darstellung abbauen.  zum Tool 
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Hierbei stellen sich die Seminarteilnehmer mit ihrem Namen und einer passenden Bewegung einander vor. Auf diese Weise lernen sich die Teilnehmer kennen und können ihre Scheu vor der Darstellung abbauen.  zum Tool 
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                    Trainings-Tool: In der Organisation
                  
Die Teilnehmer suchen sich aus einer Bildersammlung eines aus, das der Aufgabenstellung 'Mein Dasein in der Organisation' am ehesten entspricht. Für die Aufgabe 'Meine Organisation' suchen sie sich ein Symbol aus (Zweig, ...  zum Tool 
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Die Teilnehmer suchen sich aus einer Bildersammlung eines aus, das der Aufgabenstellung 'Mein Dasein in der Organisation' am ehesten entspricht. Für die Aufgabe 'Meine Organisation' suchen sie sich ein Symbol aus (Zweig, ...  zum Tool 
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                    Webinar-Methode: Fantasiereise zum Transfer
                  
Der Trainer stimmt die Teilnehmer mit einer Fantasiereise auf das Webinar ein. Die Fantasiereise nimmt das Ende des Webinars schon vorweg und führt den Teilnehmenden das Ziel vor Augen. Damit machen sich die Teilnehmer das ...  zum Tool 
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Der Trainer stimmt die Teilnehmer mit einer Fantasiereise auf das Webinar ein. Die Fantasiereise nimmt das Ende des Webinars schon vorweg und führt den Teilnehmenden das Ziel vor Augen. Damit machen sich die Teilnehmer das ...  zum Tool 
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