1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
187 Tools gefunden
zum Tool: Rollenspiel: Lügendetektor
Die Teilnehmer stellen sich nacheinander zu vier Aspekten persönlich vor (z.B. Name, berufliche Tätigkeit, etc.). Die Gruppe muss herausfinden, welche der vier Aspekte der Wahrheit entsprechen bzw. gelogen sind. Die Teilnehmer ... zum Tool

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Die Teilnehmer stellen sich nacheinander zu vier Aspekten persönlich vor (z.B. Name, berufliche Tätigkeit, etc.). Die Gruppe muss herausfinden, welche der vier Aspekte der Wahrheit entsprechen bzw. gelogen sind. Die Teilnehmer ... zum Tool

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zum Tool: Kommunikations-Übung: Kritik konstruktiv äußern
Die Themen „Konflikte ansprechen“ und „Kritik äußern“ finden regelmäßig hohes Interesse bei den Teilnehmern. Deshalb werden sie hier behandelt. Diese Demonstrations-Übung macht die Wirkung von Du- und Ich-Botschaften erlebbar. zum Tool

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Die Themen „Konflikte ansprechen“ und „Kritik äußern“ finden regelmäßig hohes Interesse bei den Teilnehmern. Deshalb werden sie hier behandelt. Diese Demonstrations-Übung macht die Wirkung von Du- und Ich-Botschaften erlebbar. zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Dreimal: Na, wie war's?
Die Teilnehmer geben in kleinen Rollenspielsituationen ein Feedback zum gerade erlebten Seminar. Paarweise spielen sie Lebenspartner bzw. Ehegatte und fragen, wie das Seminar war. Der Gefragte antwortet kurz. Das kann in ... zum Tool

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zum Tool: Rollenspiel: Magenprobleme
Ein Mitarbeiter fiel im vergangenen Jahr 31 Tage wegen Krankheit aus. Dieses Jahr sind es schon 17 Tage. Nun gilt es, mit dem betreffenden Mitarbeiter Lösungsideen zu besprechen. Die Teilnehmer trainieren, mit offenen Fragen ... zum Tool

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Ein Mitarbeiter fiel im vergangenen Jahr 31 Tage wegen Krankheit aus. Dieses Jahr sind es schon 17 Tage. Nun gilt es, mit dem betreffenden Mitarbeiter Lösungsideen zu besprechen. Die Teilnehmer trainieren, mit offenen Fragen ... zum Tool

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zum Tool: Theatermethoden im Training: Von hinten durch die Brust ins Auge
Die Teilnehmer versuchen in einem Dialog ein bestimmtes Thema geschickt zur Sprache zu bringen ohne es direkt anzusprechen. Die Übung fördert genaues Zuhören, verdeckte Botschaften zu erspüren und Kreativität. Ihr Einsatz ... zum Tool

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zum Tool: Stressmanagement-Training: Umgang mit betroffenen Mitarbeitern
Die Trainerin ermutiget die Führungskräfte, aktiv das Gespräch zu suchen, wenn ihre Mitarbeiter psychisch belastet wirken. Im Rollenspiel üben die Teilnehmer, wie sie entsprechende Gespräche einfühlsam und konstruktiv führen ... zum Tool

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zum Tool: Lerntransfer-Methode: Bereiten Sie die Umsetzung vor
Trainerinnen und Trainer sollten versuchen, den Transfer aus dem Seminar heraus zu steuern. Denn sie können die passenden Fördermaßnahmen auswählen, planen und zum Erfolg führen. Hier sind bewährte Methoden beschrieben, die ... zum Tool

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zum Tool: Theatermethoden im Training: Steine durch den Körper schütteln
Jeder Teilnehmer lässt einen imaginären Stein durch seinen Körper wandern, der mal glatt rutscht, mal geschüttelt werden muss. Die Übung aktiviert nach einer Pause oder bereitet auf eine Präsentationsübung oder Rollenspiel ... zum Tool

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zum Tool: Rollenspiel: Mitarbeiterbeurteilung
In einem Beurteilungsgespräch besprechen Mitarbeiterin und Führungskraft die Beurteilung der Leistung und des Verhaltens der Mitarbeiterin, ihre Stärken und Schwächen und mögliche Maßnahmen zur Personalentwicklung. Die Teilnehmer ... zum Tool

Preis: 5,00 EUR | Direktdownload

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zum Tool: Rollenspiel: Dreh Dich um
Mit den drei Worten 'Dreh Dich um' versuchen die Teilnehmer, einen einzelnen Mitspieler, der ihnen den Rücken zukehrt, dazu zu bringen, sich umzudrehen. Ein Rollenspiel für Rhetorik- und Kommunikationstrainings, mit dem die ... zum Tool

Preis: 4,00 EUR | Direktdownload

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Mit den drei Worten 'Dreh Dich um' versuchen die Teilnehmer, einen einzelnen Mitspieler, der ihnen den Rücken zukehrt, dazu zu bringen, sich umzudrehen. Ein Rollenspiel für Rhetorik- und Kommunikationstrainings, mit dem die ... zum Tool

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