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Europäischer Trainingspreis 2022
© J. Konrad Schmidt / BDVT
Europäischer Trainingspreis 2022

Eulen für exzellentes Training

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Im Mai hat der BDVT, Berufsverband für Training, Beratung und Coaching, zum 29. Mal den Europäischen Trainingspreis verliehen. Die prämierten Konzepte spiegeln dabei die gesamte Palette moderner Personalentwicklung wider – vom klassischen Präsenztraining zwecks Persönlichkeitsentwicklung über eine Lernreise in die hybride Arbeitswelt bis hin zum virtuellen Brettspiel. Training aktuell stellt die Preisträger vor.

Beitrag von Miriam Wagner aus Training aktuell 07/22, Juli 2022

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Cover Training aktuell 07/22 vom 27.06.2022Hier geht es zur gesamten Ausgabe Training aktuell 07/22

Classic Training

Der Gold-Preisträger: Barbara Messer GmbH, Kneese

Das Konzept: Person als Prozess – wertvolle Keimzelle für den gesamten Wandel

Der Auftraggeber: EWE AG, Oldenburg

  • Das Ziel: Die EWE AG, einer der größten Energieversorger Deutschlands, will aus jungen Führungskräften Enfluencer (= EWE + Influencer) machen. Sie sollen – wie Influencer in den Social Media – andere Menschen begeistern, selbstorganisiert Themen in Angriff nehmen und die eigene Sichtbarkeit erhöhen. Ziel ist, ihr Persönlichkeitspotenzial zu entfalten, um den allgegenwärtigen Wandel im Unternehmen und der Arbeitswelt gut begleiten und aktiv mitgestalten zu können.
  • Die Umsetzung: Diese Entwicklung sollte innerhalb einer 15-monatigen „Enfluencer Learner Journey“ geschehen. Den Auftakt zur Reise machte das dreitägige Intensiv-Training „Person als Prozess“. In dessen Fokus standen die intensive Auseinandersetzung mit der eigenen Wirkung, das Erkennen eigener Muster und Glaubenssätze sowie die Arbeit an Werten und neuen Führungsparadigmen. Das Training wurde mit vielfältigen Methoden angereichert. Dazu gehörten etwa eine künstlerische Intervention, Ressourcen- und Werterarbeit, kreatives Schreiben, Übungen aus der Theater- und Clownsarbeit sowie verschiedene kreative Präsentationsformate.
  • Der Erfolg: Das Feedback des Auftraggebers und der Teilnehmenden fiel sehr positiv aus. „Jetzt habe ich mich noch einmal neu kennengelernt“, brachte es eine der jungen Führungskräfte auf den Punkt. Die Teilnehmenden zeigten außerdem eine hohe Bereitschaft, die Aufgaben im Training umzusetzen, sich zu öffnen und zu reflektieren und das Erfahrene in ihren Führungsalltag zu integrieren.
  • Die Jury-Begründung: „Ein außergewöhnliches Konzept sowie eine außergewöhnliche Person vereinen sich zu einer herausragenden Gesamtkomposition.“

Barbara Messer (l.) gewinnt die goldene Eule in der Kategorie „Classic Training“. Sie hat im Auftrag der EWE AG – hier vertreten durch Eva-Maria Müller, Leiterin der Personalentwicklung – junge Führungskräfte auf eine Entwicklungsreise geschickt. Rechts im Bild: Marcus Erdmann aus dem Team der Barbara Messer GmbH.  J. Konrad Schmidt / BDVT

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