Viele Mitarbeitende mit Kindern fühlen sich nicht ausreichend unterstützt

Trotz familienfreundlichen Angeboten wie Homeoffice, Teilzeitarbeit und flexiblen Arbeitszeiten reichen die Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf in vielen Unternehmen nicht aus. Zu diesem Schluss kommt die pme Familienservice Gruppe in einer gemeinsamen Studie mit der Väter gGmbH, dem Vereinbarkeitsindex und dem Bundesverband Vereinbarkeit. Befragt wurden insgesamt 1.011 erwerbstätige Väter und Mütter aus Deutschland – mit ernüchterndem Ergebnis: Fast die Hälfte der Beschäftigten halten eine familienbewusste Führungskultur für entscheidend, doch nur 28 Prozent der Unternehmen können eine solche Kultur vorweisen.

Eine deutliche Diskrepanz zeigt sich auch bei Kinderbetreuungsangeboten, die nur in einem von fünf Unternehmen vorhanden sind, für 42 Prozent der Eltern aber eine hohe Relevanz haben. Und auch bei der Unterstützung durch die oberste Führungsriege hakt es noch in vielen Unternehmen: So berichten fast zwei Drittel der Männer und die Hälfte der Frauen darüber, von der Unternehmensleitung nicht ausreichend unterstützt zu werden. Besonders Mütter sehen sich ausgebremst: 45 Prozent von ihnen lehnen aus Gründen der Familienorganisation eine Karriere ab.

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