Beiträge m&t

Testeinsatz in Unternehmen

Training gegen Frust

Erfolg beruht auf einer ausgeprägten Leistungsmotivation. Begeisterte, zuversichtliche und zielorientierte Mitarbeiter wünscht sich wohl jedes Unternehmen. Doch was ist zu tun, wenn diesbezügliche Schwachstellen entdeckt werden? Professor Dr. Heinz Schuler und Diplom-Psychologin Corinna Wall konzipierten ein Trainingsprogramm, das die Leistungsmotivation nachweislich fördert.
 Kostenfrei für Mitglieder von managerSeminare
Downloaden
Neue Mitarbeiter sollten flexibel, lernbereit und motiviert sein, außerdem Zuversicht, Ausdauer und Engagement mitbringen, Selbstständigkeit sowie die Fähigkeit zur Selbstkontrolle aufweisen - der Kanon an Wunschmerkmalen des optimalen Mitarbeiters oder der optimalen Führungskraft ist landauf, landab sehr ähnlich. Und so kommt auch kaum eine Stellenanzeige ohne die Forderung nach diesen Persönlichkeits- und Verhaltensmerkmalen aus.

Doch was ist unter diesen Schlagwörtern zu verstehen, die allerorts gefordert werden? Und noch wichtiger: Was ist zu tun, wenn im eigenen oder im Profil der Mitarbeiter diesbezügliche Schwachstellen entdeckt werden? Ist hier nicht, wie man sprichwörtlich sagen würde, Hopfen und Malz schon längst verloren?

Wer die eingangs zitierte Liste der Wunschmerkmale genauer unter die Lupe nimmt, wird feststellen, dass hier genau diejenigen Merkmale beschrieben werden, die in der neueren organisationspsychologischen Forschung unter dem Begriff der Leistungsmotivation zusammengefasst werden. So zeigte jüngst eine Forschergruppe um den Hohenheimer Personalpsychologen Professor Dr. Heinz Schuler, dass Leistungsmotivation als ein breites Merkmal anzusehen ist, das eine ganze Reihe verschiedenster berufsrelevanter Eigenschaften und Verhaltensmerkmale verbindet.

Die Rolle der Leistungsmotivation für beruflichen Erfolg ist seit längerem unbestritten. Neben Intelligenz und beruflicher Integrität ist sie ganz eindeutig das zentrale Merkmal, welches die Leistung eines Mitarbeiters bestimmt. Der Wunschkanon der Eigenschaften von Mitarbeitern und Führungskräften ist also in höchstem Maße praxisrelevant.
Wir setzen mit Ihrer Einwilligung Analyse-Cookies ein, um unsere Werbung auszurichten und Ihre Zufriedenheit bei der Nutzung unserer Webseite zu verbessern. Bei dem eingesetzten Dienstleister kann es auch zu einer Datenübermittlung in die USA kommen. Ihre Einwilligung bezieht sich auch auf die Erlaubnis, diese Datenübermittlungen vorzunehmen.

Wenn Sie mit dem Einsatz dieser Cookies einverstanden sind, klicken Sie bitte auf Akzeptieren. Weitere Informationen zur Datenverarbeitung und den damit verbundenen Risiken finden Sie hier.
Akzeptieren Nicht akzeptieren
nach oben Nach oben