Unsichtbares messbar machen

•  Neue Analysepflicht: Was die Änderung des Arbeitsschutzes für Unternehmen bedeutet
•  Müssen wir jetzt auf die Couch? Blockierende Befürchtungen und was den Umgang mit dem Thema Psyche erleichtert
•  Durchblick im Instrumente-Dschungel: Wie man das richtige Tool auswählt
•  Analyse nach Maß: Was vor und nach dem Check zu bedenken ist

Zentrale Botschaft:

Seit Anfang 2014 sind alle deutschen Unternehmen dazu verpflichtet, nicht nur körperliche, sondern auch psychische Arbeitsbelastungen ihrer Mitarbeiter zu erheben – und gegebenenfalls Präventionsmaßnahmen einzuleiten. Ein Anspruch, dem die Praxis bisher kaum gerecht wird. Nur etwa 20 Prozent der Unternehmen führen eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen durch. Das Problem: Was psychische Belastungen genau sind und wie diese ermittelt werden können, hat der Gesetzgeber offen gelassen. Was die Analyse bringt und welche Tools Unternehmen dafür nutzen können.


Extras:

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  Psychosoziale Arbeitsbelastungen im Ãœberblick
• Literatur- und Linktipps