Lean ist 'in', Organisationsentwicklung als das westliche Konzept zur Entwicklung und Verbesserung von Unternehmen noch wenig verstanden. Oft neu erfunden und firmenspezifisch interpretiert, wird auch Organisationsentwicklung häufig nur in Teilaspekten verwirklicht. Kritische Differenzierung ist wenig gefragt, denn schnell muß es gehen.
Mancher Berater springt rasch auf den seit ca. 2 Jahren fahrenden Zug zur lean production, lean administration, zum lean office, lean management, lean enterprise. Nach der Devise 'me too' wird Verkaufstraining zu lean selling, ja selbst lean coaching ist nicht unbekannt. Für Gerken steht schon die post-lean-Phase an. Mitarbeiter in Unternehmen reagieren auf das Stichwort 'lean' nach dem Muster, diese Wellen (Gemeinkostenwertanalyse, Total Quality Management, Quality circle und Kaizen) verlaufen sich schon wieder. Infolge fehlender Strategien für die Umsetzung des Lean-Konzeptes ist der Sinn einer Vielzahl partieller Maßnahmen wenig überzeugend. Dies gilt vor allem dann, wenn für deren Durchführung eher sogenannte 'light weight manager' eingesetzt werden, die keine wirkliche Machtbasis und Entscheidungskompetenz haben…
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