Was erwarten Personaler von Internetportalen im Bereich Human-Resources-Management? Welche Internetportale für Verantwortliche im Personalbereich gibt es und was leisten sie? Diesen Fragen ist die Westerwelle Consulting & Media AG, Hamburg, im Auftrag der Zeitschrift Personalwirtschaft nachgegangen.
Eine Ãœberraschung: Obwohl die befragten 100 Personalverantwortlichen laut Westerwelle mit der Nutzung des Internets vertraut sind, kennt fast ein Drittel (32 Prozent) kein einziges HR-Portal, und kein einziger kennt mehr als zwei Portale.
Mögliche Ursachen für den geringen Bekanntheitsgrad: Es gibt kaum HR-Portale, die Betreiber machen zu wenig auf sich aufmerksam, oder die Personaler wissen nicht, was ein HR-Portal ist. Die Ergebnisse der Westerwelle-Studie zeigen woran es liegt.
Mitarbeiter im HR-Bereich, die im Internet nach Hilfestellungen und Informationen für die tägliche Arbeit suchen, können durchaus fündig werden. Fachartikel, Checklisten für Mitarbeitergespräche, Experten-Chats, Newsletter mit neuesten Urteilen des Arbeitsrechts oder Zusammenfassungen von Fachbüchern - das alles gibt es. Wer sich auskennt, muss für einen großen Teil der Info noch nicht einmal bezahlen. Vom Traum der vollständig kostenlosen Nutzung von HR-Software und teuer recherchierten Infos aber müssen sich auch Personaler verabschieden.
Extras:
- Studie: Wie bekannt sind HR-Portale und wie sieht die Zukunft des e_HRM aus? Untersuchungsergebnisse einer vom Lehrstuhl für Personalmanagement der Universität Stuttgart durchgeführten Befragung.
- Tabelle: Studienergebnisse zur Beurteilung von elf HR-Portalen (mit Adressen) durch die Westerwelle AG.
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