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'Die Pianomusik in der Cafeteria ist live'

Employer Branding in den USA

Amerikanische Unternehmen gelten in puncto Mitarbeiterfürsorge und -umsorge nicht gerade als vorbildlich. SAS ist diesbezüglich ein Exot. Das Softwareunternehmen bietet seinen Beschäftigten Bedingungen, die selbst in deutschen Ohren fast paradiesisch klingen. Über diese, aber auch über die generelle Situation amerikanischer Beschäftigter sprach managerSeminare mit HR-Vizepräsidentin Jenn Mann.

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Im Einzelnen äußert sich Jenn Mann u.a. zu folgenden Themen:

  • Situation USA: Unbezahlte Krankheitstage sind üblich
  • Standard bei SAS: Hilfe bei Adoptionen und Scheidungen
  • Fluktuationsraten: SAS ist 18 Prozent besser als der Schnitt
  • Kreativitätsförderung: Pianomusik und Skulpturen sollen anregen

Extras:
  • Firmenporträt: SAS in Zahlen
  • Mitarbeiterstimmen: Die Firmenphilosophie aus der Sicht der Angestellten

Autor(en): Dagmar Staab
Quelle: managerSeminare 140, November 2009, Seite 24 - 27 , 10241 Zeichen

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