In der Startup-Szene tauchen immer mehr Firmengründungen auf, die mit ihren Produkten und Services die HR-Arbeit nach vorn bringen wollen. Recruiting-Prozesse und Co. sollen dank digitaler Technologien um ein Vielfaches effizienter und effektiver werden. Doch die Personalmanager reagieren bislang zurückhaltend auf die neuen Offerten, die ihnen den Weg in die digitale Zukunft eröffnen sollen.
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Inhalt:
Überfälliger Innovationsschub: Warum die Personalressorts von technischer Unterstützung profitieren können
Jung und hungrig: Wie HR-Startups mit ihren digitalen Angeboten die Personalerwelt beflügeln wollen
Matching und mehr: Was dank moderner HR-Software heute möglich ist
Zögernde Zunft: Wieso die Nachfrage nach den Angeboten der HR-Startups trotz attraktiver Perspektiven verhalten ist
Digitale Zukunft: Weshalb kein Personalressort an der Digitalisierung der HR-Arbeit vorbeikommen wird
Zentrale Botschaft: Die Gründerwelle der Internet-Start-ups mit dem Schwerpunkt HR signalisiert: Hier kommt Veränderung in einer großen Welle. Sie wird die Welt der Personalressorts zu einer anderen machen. Zwar werden viele Start-ups, wie in deren Welt üblich, im Jahr 2023 nicht mehr mit ihrer heutigen Marke am Markt sein, dennoch lässt sich die Entwicklung nicht aussitzen. Die Digitalisierung auch von HR geht nicht wieder weg.
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