Starre Arbeitszeiten werden immer unbeliebter

Es ist noch gar nicht lange her, da hat das Gros der Vollzeitbeschäftigten in Deutschland den eigenen Job im Rahmen eines festen Zeitkorsetts absolviert. Mittlerweile können sich das nur noch wenige vorstellen: Reine Vollzeitstellen mit starren Arbeitszeiten stoßen bei der Mehrheit der deutschen Beschäftigten auf wenig Begeisterung. Das zeigt eine aktuelle Studie, für die das Institut Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen im Auftrag der Bertelsmann Stiftung 2.523 Frauen und Männer im erwerbsfähigen Alter in Deutschland befragt hat.

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Nur 25 Prozent der befragten Frauen und 29 Prozent der Männer würden sich bei der Jobsuche für eine Stelle mit starrem Arbeitszeitmodell entscheiden. Dagegen bewerteten insgesamt 45 Prozent aller Befragten Unternehmen, die flexible Arbeitszeitmodelle ohne feste Kernzeiten anbieten, als besonders positiv. „Flexible Arbeitszeiten bieten die Möglichkeit, Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren“, erklärt Michaela Hermann, Arbeitsmarktexpertin der Bertelsmann Stiftung, dieses Ergebnis. Außerdem hebt sie hervor, dass diese Flexibilität nicht nur den Beschäftigten Vorteile bringt: „Mitarbeiterorientierte, flexible Arbeitszeitmodelle schaffen mehr Spielraum, um auf dem Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben, und sind daher auch für Arbeitgeber ein Gewinn.“