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Dilemmata im Arbeitsleben
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©  Siemens AG/Marin Adam

Die agile Keimzelle

New Work bei Siemens

In einem Gasturbinenwerk des Siemens-Konzerns fand vor fünf Jahren eine Revolution statt: Zwei Fertigungsplaner mochten nicht länger mitansehen, wie die Produktion wichtiger Bauteile ausgelagert wurde und Arbeitsplätze in Gefahr gerieten. Sie wollten ihr Werk wieder konkurrenzfähig machen und wagten dafür einen Musterbruch nach dem anderen. Das Ergebnis war ein Vorzeigeprojekt für New Work – eine agile Keimzelle, die die Entwicklung des Konzerns enorm vorangetrieben hat. mehr...

News


Personalbereiche nur mäßig agil

2,81 – auf einer Skala von 1,00 bis 6,00 ist das ein eher bescheidener Wert. Er steht für den agilen Reifegrad der HR-Funktion in deutschen Unternehmen, beantwortet also die Frage danach, wie agil jene,... mehr...

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Wem wollen wir folgen?

Was genau macht Autorität aus? Und wird Autorität eher positiv oder negativ wahrgenommen? Diesen Fragen ist eine aktuelle Studie der Beratungsagentur Auctority nachgegangen.

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APPetizer

Sich Passwörter zu merken ist oft ein Graus. Nicht nur, dass die IT des Unternehmens alle paar Wochen eine Passwortänderung vornimmt, auch die Zugänge für die vielen privaten Anmeldungen im Internet... mehr...

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Die helle Triade

Über finstere menschliche Eigenschaften ist schon viel geforscht worden. Ein besonders beliebtes Forschungsobjekt: die 'dunkle Triade der Persönlichkeit', bestehend aus Narzissmus (also Selbstüberschätzung),... mehr...

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Beratungsunternehmen weiter im Dauerhoch

Der Consulting-Branche geht es so gut wie noch nie. Das ist das Kernergebnis einer Studie des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) unter rund 450 Beratungsgesellschaften. So ist der Umsatz... mehr...

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Alles digital, oder was?

Digitale Unternehmensorganisation, digitale Führung, digitale Talentsuche – diese Schlagworte stehen beim vierten Digital Leadership Summit, der am 26. Juni 2019 in der Kölner Trinitatiskirche stattfindet,... mehr...

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Allianz für eine neue Wirtschaft

Im Jahr 2025 'leben Unternehmen, deren Teams und Mitarbeiter die Weconomy': So lautet die Vision der WeQ Alliance. Das neu gegründete Netzwerk ist Teil einer größeren Initiative, die der Soziologe und... mehr...

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73%

... der Führungskräfte sind überzeugt davon, dass es in den nächsten drei Jahren starke Disruptionen in der Arbeitswelt geben wird. Das ist das Kernergebnis einer Studie des Beratungsunternehmens... mehr...

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Die Veränderungen der ­Arbeitswelt zelebrieren

'Wie die Digitalisierung Wirtschaft und Gesellschaft verändert' – mit dieser Keynote, gehalten von jemandem, der es wissen muss, nämlich dem ehemalige Google-Deutschland-Chef Christian Baudis, beginnt... mehr...

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Rare Top-Transparenz in Sachen Nachhaltigkeit

Verstecken ist nicht mehr drin: Seit rund einem Jahr sind große und vor allem börsennotierte Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern in Deutschland gesetzlich dazu verpflichtet, offenzulegen, wie sie... mehr...

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Frauen fragen fast genauso oft nach mehr Geld wie Männer

Männer kennen bei Gehaltsverhandlungen keine Zurückhaltung, Frauen trauen sich dagegen nicht, ihren Arbeitgeber nach mehr Geld zu fragen? Dieses Argument wird zwar oft bemüht, um Gehaltsunterschiede zwischen... mehr...

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Bei Entscheidungen steht das Ego im Zentrum

Dass Führungskräfte nicht selten als egozentrisch gelten, hat möglicherweise weniger mit ihrer Position und ihrer Persönlichkeit als mit der Tatsache zu tun, dass sie viele Entscheidungen treffen. Denn... mehr...

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Es mangelt an Menschlichkeit

Fast alle Mitarbeitenden wünschen sich, dass ihre individuellen und menschlichen Bedürfnisse auch in Veränderungszeiten ernst genommen werden. Allerdings wird nur rund jedem zweiten dieser Wunsch erfüllt. mehr...

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Amelie Fried ist jetzt Coach

'Im Fernsehen ist man einfach nur alt – beim Coaching profitiert man von seiner Seniorität.' Das sagte kürzlich eine Freundin zur Romanschriftstellerin, Journalistin und Fernsehmoderatorin Amelie Fried,... mehr...

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Ganz große Kleine

Der deutschen Durchschnittsfirma bescheinigt nur jeder zweite Mitarbeitende eine hohe Arbeitgeberattraktivität. Kleine mittelständische Betriebe mit nur zehn bis 49 Beschäftigten, von denen es in Deutschland... mehr...

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Mitarbeiter nutzen private Devices zunehmend für Personalaufgaben

Die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben verschwimmen immer mehr – auch bei der Verwaltung der eigenen personellen Angelegenheiten. Zu dieser Erkenntnis ist der HR-Dienstleister SD Worx in einer Studie... mehr...

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Mit dem Rad um die Welt

Der Managementcoach und Psychotherapeut Karsten Drath schwingt sich aufs Rad, um Gutes zu tun. Er sammelt Geld für die 'zis Stiftung für Studienreisen'. Diese ermöglicht jungen Erwachsenen Auslandsaufenthalte,... mehr...

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Ge(h)spräche für Führungskräfte

Zu Fuß von München nach Venedig und wieder zurück – das hat sich der Berater und Coach Markus F. Weidner in diesem Sommer zum Ziel gesetzt. Am 20. Juni 2019 startet seine 65-tägige Tour, die er keineswegs... mehr...

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Durchblick für Jobsuchende

Der Gesundheitskonzern Fresenius erreichte zum achten Mal in Folge die Spitzenposition im Karriere-Website-Ranking des Marktforschungsunternehmens Potentialpark, Stockholm. Wer als Jobinteressent auf der... mehr...

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Wertepreis für christliche ­Führungsleistung

Michael Hoffmann, Unternehmer und Mitglied der Gemeindeleitung einer Freikirche, ist auf dem Kongress christlicher Führungskräfte Anfang März 2019 in Karlsruhe mit dem 'Wertepreis für christliche Führungskräfte'... mehr...

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Humans wanted

Kollege Roboter wird so schnell keiner menschlichen Arbeitskraft den Job ausspannen. Das ist das Kernergebnis einer Studie des Personaldienstleisters Manpower Group unter rund 19.000 Arbeitgebern aus 44... mehr...

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Let's talk about ...

Was sind offene Bildungsmaterialien, auch Open Educational Resources (OER) genannt? Wo lassen sie sich finden? Und wie können Unternehmen sie in der Personalentwicklung einsetzen? Antworten auf diese Fragen... mehr...

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Zeitgemäßes Recruiting

Escape Game statt Assessment Center – das haben das Jobportal Jobify und die Unternehmensberatung Intero Consulting ausprobiert und Bewerber eingeladen, an einem sogenannten Escape Case teilzunehmen. Ähnlich... mehr...

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Unzeitgemäße Betrachtungen

Was will die Führungskraft ihren Mitarbeitern sagen, wenn sie in einer Besprechung mit dem Stift herumfuchtelt oder regelmäßig die Stirn in Falten legt? Dieser Frage geht Coach Stefan Verra in seinem Buch... mehr...

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Bullshit meets Leadership

Um bei der digitalen Transformation mitzuhalten, lassen sich Unternehmen so einiges einfallen – und zwar vor allem einiges an Bullshit. Davon ist zumindest der Businesskabarettist Stefan Häseli überzeugt. mehr...

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Zeitgemäße Wertschätzung

Schon wieder Blumenstrauß und Glückwunschkarte organisieren, weil ein Mitarbeiter Geburtstag hat? Befreien von solchen Aufgaben will die Internet-Plattform 'Held im Job', die Gratulationen zu Jubiläen,... mehr...

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Bernhard Wolff in 'characters'

'Nach der Idee ist vor der Idee.'

 

Führung meets Coaching

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Ob im Gespräch mit einem Mitarbeiter oder bei der Präsentation von Projektzahlen – die kommunikativen und rhetorischen Fähigkeiten von Führungskräften...

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