Der Einzug der KI ins Corporate Learning eröffnet neue Möglichkeiten, macht das Angebot möglicher Lernwege aber noch unübersichtlicher. Personalentwickler müssen eine Antwort auf die heikle Frage finden, welchen Stellenwert KI überhaupt im Lernen haben soll – und wie viel davon an welcher Stelle gebraucht wird.
