Quiet Quitting heißt es, wenn Mitarbeitende nur so viel machen, wie vertraglich vereinbart ist, statt auch noch die sprichwörtliche Extrameile zu gehen – was je nach Sichtweise von Faulheit oder einer gesunden Work-Life-Balance zeugt. Was können Unternehmen dagegen tun? Und sollten sie es auch? Wir interessieren uns für Eure Ansichten, die wir – wie immer anonym – auswerten möchten. Unter allen Teilnehmenden verlosen wir drei Gutscheine für das Verlagsprogramm im Wert von jeweils 50 Euro.
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