Programm

Inspiriert vom Dänemark Experiment entstand HASPA Out of the Box. Ein Kulturwandel-Experiment mit Gänsehautmomenten für gelebte Gemeinsamkeit, WIR-Gefühl und Verbindung über Silos hinweg.

Karolin Walter ist Change- und Transformationsexpertin bei der Haspa | Hamburger Sparkasse. Sie ist ausgebildete New Work Facilitator sowie systemische Organisationsentwicklerin.
Stefan Sagau ist Senior-Experte Change- und Transformationsprozesse bei Haspa | Hamburger Sparkasse. Er ist Transaktionsanalytischer Berater und war unter anderem für das Coaching der Führungskräfte verantwortlich.

Empowerment wird häufig als Führungsaufgabe (miss-)verstanden, dabei sind vier Ebenen zu berücksichtigen: 1) die Arbeitsebene, 2) die Führungsebene, 3) die Teamebene und 4) die Organisationsebene. Eine Tour d’Horizon durch die Kernergebnisse der Empowerment-Forschung.

Prof. Dr. Prisca Brosi ist Associate Professor für Human Resource Management an der Kühne Logistics University (KLU). Die Wirtschaftsingenieurin arbeitete als Beraterin für die Boston ConsultingGroup, bevor sie an der TU München promovierte und habilitierte. In ihrer Forschung fokussiert sie die Rolle von Emotionen, um Phänomene rund um Führung, New Work und Arbeitserfolg besser zu verstehen.

„Zeit“ ist das, was wir vermissen. Das war nicht immer so. Die Zeiten haben sich bekanntermaßen geändert und werden dies auch weiterhin tun. Die moderne Arbeits- und Lebenswelt ist von gesellschaftlichen und technologischen Beschleunigungstrends geprägt. Wie lässt sich auf diese Anforderungen reagieren? Welche Kompetenzen sind dazu notwendig, und wie können diese entwickelt werden? Welches Zeitverständnis passt zu einem Zeit-gemäßeren Umgang?

Jonas Geissler ist Organisationsberater, Keynote Speaker und Autor. Er begreift sich als Gestalter von Kommunikationszeiträumen für Transformationsprozesse – als Zeitraumgestalter.

Was hat Skateboarding in Indien mit Kulturveränderung und Empowerment zu tun? Ein Bericht über das soziale Experiment Skatepark Janwaar Castle. Was Unternehmen von dem Experiment in Madhya Pradesh lernen können – etwa sieben Regeln für produktives Stören.

Ulrike ist Beraterin, Autorin, Visionärin, Freigeist und leidenschaftliche Digital Native. Ihr Glaube an die Fähigkeit des Internets mit seinen dezentralen Strukturen, Menschen zu befähigen und unser Leben und unsere Welt zum Besseren zu verändern, treibt sie bei ihrer Arbeit an - bei Kulturveränderungsprozessen in Unternehmen und auch beim Aufbau von Selbsthilfeprojekten in Afrika und Indien.

Wie Nachhaltigkeit von der Pflicht zum Purpose wird.

Prof. Dr. med. Eckart von Hirschhausen ist Arzt, Wissenschaftsjournalist und Gründer der Stiftung Gesunde Erde – Gesunde Menschen. Als Mitbegründer der „Scientists für Future“ engagiert sich Hirschhausen dafür, Klimaschutz als Gesundheitsschutz zu verankern.

New Work gilt als Empowerment-Garant. Unter New-Work-Bedingungen sind Menschen eher intrinsisch motiviert und können sich optimal entfalten, heißt es. Aber stimmt das auch? Wirtschaftspsychologe Ingo Hamm nimmt in seinem Beitrag typische New-Work-Versprechen unter die Lupe, die angeblich sicher für Empowerment sorgen – und kommt zu überraschenden Ergebnissen.

Ralf Schmitt ist Moderator, Trainer und Speaker. Er ist Gründer und Geschäftsführer der Eventagentur Impulspiloten. Er verfügt über langjährige Erfahrung als Moderator von Events aller Couleur und Größe und hat seit Corona zahlreiche digitale und hybride Veranstaltungen erfolgreich durchgeführt.