Tutorial | Sieben to-dos beim Aufbau einer agilen Unit

1. Culture is Key – Agile Teams und Fehlerkultur aufbauen

Die Kultur folgt vor allem der Struktur. Das Fundament einer agilen Arbeitskultur, die sich durch Schnelligkeit, Flexibilität und hohe Kundenorientierung auszeichnet, sind daher agile Teamstrukturen. Gleichzeitig sollten alle Teammitglieder in der Anwendung agiler Methoden geschult und idealerweise bei deren Einsatz (anfangs) begleitet werden. Dabei gilt: Fehler müssen wirklich als Lernmomente und nicht als Störer begriffen werden. Gefragt sind in diesem Punkt vor allem die Führungskräfte, die eine solche Haltung vorleben müssen.

2. Involve – Entscheidungen und Info demokratisieren

Wenn agile Teams Aufgaben übernehmen, sollten sie auch mit der Kompetenz ausgestattet werden, sämtliche lösungsrelevanten Entscheidungen zu treffen. Dafür benötigen sie Zugriff auf alle relevanten Informationen.

Vielen Dank für Ihr Interesse an diesem Artikel

Lesen Sie jetzt weiter …

mit unserer Testmitgliedschaft von managerSeminare:

für nur 10 EUR einen Monat lang testen

Zugriff auf alle Artikel von managerSeminare

Sofortrabatte für Bücher, Lernbausteine & Filme

Probelesen für 10 EUR

Für alle Fragen rund um unsere Webseite, unsere Medien und Abonnements finden Sie hier den passenden Ansprechpartner:

Übersicht Ansprechpartner

Wir setzen mit Ihrer Einwilligung Analyse-Cookies ein, um unsere Werbung auszurichten und Ihre Zufriedenheit bei der Nutzung unserer Webseite zu verbessern. Bei dem eingesetzten Dienstleister kann es auch zu einer Datenübermittlung in die USA kommen. Ihre Einwilligung bezieht sich auch auf die Erlaubnis, diese Datenübermittlungen vorzunehmen.

Wenn Sie mit dem Einsatz dieser Cookies einverstanden sind, klicken Sie bitte auf Akzeptieren. Weitere Informationen zur Datenverarbeitung und den damit verbundenen Risiken finden Sie hier.