Train the Trainer: Das Workbook – Neuerscheinung

Kompetenzentwicklung für Trainerinnen und Moderatoren

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Mai 2025, 342 Seiten, ISBN 978-3-949611-39-1
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Ihr Begleiter für wirksame Trainings & Moderationen: Erfolgreiche Trainerinnen und Moderatoren brauchen nicht nur Fachwissen, sondern auch Methodenkompetenz, Reflexionsfähigkeit und eine klare Haltung. Dieses Train-the-Trainer-Workbook bietet Ihnen einen strukturierten, praxisnahen Leitfaden, um Ihre Trainingskonzepte zu optimieren, Lernprozesse lebendig zu gestalten und Ihre Moderationstechniken gezielt weiterzuentwickeln. In fünf strukturierten Loops erhalten Sie fundierte Methoden, praxisnahe Lernprozesse und bewährte Trainingskonzepte, um Ihre Rolle als Trainer:in zu schärfen und lebendige Moderation zu gestalten. Bonus: über 300 Seiten an Methoden und Arbeitsmaterialien als Download-Ressourcen zum Buch.

Ein praktisches Train-the-Trainer-Workbook

In fünf Entwicklungsloops erhalten Sie zentrale fachliche Grundlagen, praxisorientierte Enrichments, bewährte Methoden und innovative Impulse für lebendiges Lernen. Dabei geht es nicht nur um Wissensvermittlung, sondern um die aktive Gestaltung Ihrer Trainerrolle – mit Reflexionsübungen, Selbsteinschätzungen und Transferwerkstätten, die Ihre persönliche Weiterentwicklung fördern.
 

Was Sie in diesem Workbook erwartet

  • Praxisnahe Methoden: Erprobte Werkzeuge für erfolgreiche Trainings und Moderationen
  • Individuelle Workbook-Seiten: Entwickeln Sie Ihr eigenes Trainerprofil und setzen Sie Impulse direkt in Ihre Praxis um
  • Deep Dives & Online-Ressourcen: Vertiefendes Material, ergänzende Toolbox-Elemente und eine Methodenwerkstatt für noch mehr Inspiration
  • Strukturierte Reflexion: Persönliche Kursbuchseiten, die Ihnen helfen, Ihren eigenen Stil zu entwickeln und zu schärfen
  • Praxistipps & Enrichments: Direkte Anwendungsbeispiele und praktische Shortcuts für einen schnellen Überblick
 
Das Besondere an diesem Buch: Es ist ein echtes Arbeitsbuch, das Sie nicht nur lesen, sondern aktiv nutzen können. Es begleitet Sie durch den gesamten Prozess der Trainingskonzeption und -durchführung – von der Planung bis zur Umsetzung. Egal, ob Sie neu in der Weiterbildung sind oder bereits erfahrener Trainingsprofi – dieses Workbook gibt Ihnen wertvolle Werkzeuge an die Hand, um Ihre Seminare, Workshops und Moderationen noch wirkungsvoller zu gestalten.
 
Machen Sie das Workbook zu Ihrem persönlichen Entwicklungsbegleiter und bringen Sie Ihr Trainer- und Moderationshandwerk auf das nächste Level!
 

 

 

Auszüge

Loop 1: Lernen und Methoden

  • Anfangssituationen in Gruppen 
  • 3-Ebenen-Modell  
  • Lernen 
  • Präsentation  
  • Visualisierung  
  • Feedback
  • Die eigene Lernbiografie und -haltung
  • Person, Rolle, Profil, Rollenkonflikte
  • Ein Rollenmodell  
  • Trainer:innen-Kneipengespräche
  • Transferwerkstatt 1: My Case
  • Wissen in Aktion

Loop 2: Konzeptentwicklung 

  • Vorbereitung Konzeptentwicklung My Case - Praxisprojekt
  • Konzeptentwicklung 
  • Toolbox: Relevante Systeme für Trainer:innen 
  • Akquisition pentagrammatisch  
  • Auftragsklärung pentagrammatisch   
  • Mögliche Formen für Konzepte/Trainingsleitfäden
  • Team- und Gruppenentwicklung. Ein Phasenmodell
  • Konzeptentwicklung-Ergebnissicherung und Vertragsarbeit
  • Trainer:innen-Kneipengespräche
  • Transferwerkstatt 2: My Case
  • Wie weiter nach dem zweiten Loop für mehr Wissen in Aktion?

Loop 3: Gruppendynamik und herausfordernde Situationen

  • Gruppendynamik und herausfordernde Situationen in der Trainer*innenrolle 
  • Vorbereitung Gruppendynamik und herausfordernde Situationen
  • Gruppendynamik 
  • Herausforderungen für Trainer:innen in Gruppenprozessen auf drei Ebenen 
  • Rollenausschnitt Coaching
  • GROW-Coaching-Modell
  • Konflikte
  • Ergebnissicherung: Gruppendynamik und herausfordernde Situationen in der Trainer:innenrolle
  • Transferwerkstatt 3: My Case
  • Workbook: Wie weiter nach dem dritten Loop für mehr Wissen in Aktion?
  • Methodenwerkstatt

Loop 4: Modelle für die Trainer:innen-Persönlichkeit

  • Die Story von Loop 4: Modelle für die Trainer:innen-Persönlichkeit
  • Modelle für die Trainer*innen-Persönlichkeit: Den eigenen Stil entdecken und schärfen
  • Systemisch denken, beraten und leiten
  • Die fünf offenen Räume
  • Systemisch Führen und Leiten im Fünfeck
  • Grundlagenimpuls Themenzentrierte Interaktion (TZI)
  • Transaktionsanalyse (TA) 
  • (Zwischen-) Ergebnissicherung nach Loop 4
  • Transferwerkstatt 4: My Case
  • Dem Abschluss entgegen. Und dann: Wie weiter?

Loop 5: Gut abschließen und Transfer sichern

  • Die Story von Loop 5: Gut abschließen und Transfer sichern
  • Schlusssituationen 
  • Abschluss konkret im Seminarkontext – aus der Praxis
  • Methoden für gutes Abschließen
  • Methodenwerkstatt 
  • Kurioses zum und beim Abschluss
  • Psychodrama
  • Evaluation
  • Trainer:innen-Kneipengespräche 
  • Transferwerkstatt 5: My Case
  • Reflexionsimpulse zur Trainer:innen-Rolle



Hier wartet ein Feuerwerk an Impulsen auf Starter wie auf Professionals. 342 Seiten geballtes Wissen wird angereichert um über 300 Seiten Downloadmaterial.
Worum es geht? Um ein lebendiges Arbeitsbuch für alle, die in Training oder Moderation tätig sind. Es kann individualisiert und gefüllt werden. Die Autorin und der Autor laden ein, eigene Materialien in einem speziellen Upload-Bereich abzulegen, der nach und nach den Käufern zur Verfügung gestellt wird. Das erlebe ich besonders – und besonders interessant.
Stephan Gingter, Ehrenpräsident BDVT e.V. (www.tatkraft.ag) im BDVT Newsletter Mai 2025 (www.bdvt.de)

Mein Fazit: Ein echter Impulsgeber – nicht nur zum Nachschlagen, sondern vor allem zum aktiven Arbeiten und Weiterentwickeln.
Es ist ein liebevoll gestaltetes Arbeitsbuch, das sowohl Einsteiger:innen als auch erfahrene Profis inspiriert und begleitet. (...) Ob zur Konzeptentwicklung, im Umgang mit Gruppendynamik oder zur Reflexion der eigenen Trainerpersönlichkeit – dieses Workbook liefert fundierte Impulse, Tools und Anregungen zum direkten Einsatz.
Stephan Teuber (www.loquenz.de) auf seinem Blog

Als Trainerin habe ich in den letzten Jahren viele Trainingsratgeber gelesen – dieses Workbook hebt sich durch seine konsequente Praxisnähe, klare Struktur und durchdachte Didaktik positiv ab.

Die Gestaltung des Workbooks ist klar und optisch ansprechend – das Workbook bleibt seinem Namen treu und lädt durch Schreibflächen, Reflexionsfragen und Checklisten zur aktiven Auseinandersetzung ein. Und wem das nicht reicht, der findet vertiefendes Zusatzmaterial (sogar einen Podcast) im Downloadbereich. Sprachlich ist das Buch klar und professionell, aber bei Weitem nicht trocken (v.a. die kleinen „Kneipengespräche“) – ein echter Balanceakt, den nur wenige Werke dieser Gattung schaffen.
Isabel Schürmann (www.personality-consult.de) auf Amazon

Fazit: Ein Workbook der Extraklasse – für lebendiges Lernen mit Tiefgang, Struktur und Leichtigkeit. Es ist informativ, praxisorientiert und inspirierend. Lernen darf Spaß machen – und genau das vermittelt dieses Buch.
Das Workbook stellt Workbook- Seiten zur Verfügung, die unterschiedliche Arbeitsimpulse enthalten. Diese können gezielt auf das jeweilige Lernsetting abgestimmt und angepasst werden. (...) Die so entstehenden „Kursbuchseiten“ ermöglichen es, individuelle Kurse zu gestalten – ganz im Sinne eines maßgeschneiderten Lernprozesses.
Daniela Sauermann (www.fcf-institut.de) auf Thalia

Prall gefüllt mit Übungen und einer Struktur entlang einem chronologischen aufgebauten Prozess einer Kompetenzentwicklung - stark.

Dieses Workbook setzt viele neue Reize und Impulse und das ist gut so - "denn fertig ist man mit dieser Aufgabe (Trainer werden und sein) nie."
Ingo Bulgrin (www.provenexpert.com/de-de/burning-lightbulb-coaching-consulting) auf Thalia

Das Besondere an diesem Workbook: Es entfaltet seine volle Wirkung erst dann, wenn man aktiv mit ihm arbeitet. Und genau dafür ist es gemacht.

Den Autor:innen gelingt es eindrucksvoll, den komplexen und vielschichtigen Prozess der Trainerausbildung nachvollziehbar abzubilden. Auf rund 325 Seiten vermitteln sie fundiertes Grundlagenwissen und regen gleichzeitig zur Reflexion der eigenen Rolle und Erfahrungen an.
Ob Berufseinsteiger:in im Trainingsbereich oder erfahrener Trainer, dieses Workbook bietet eine systematische, fundierte und zugleich praxisorientierte Auseinandersetzung mit dem Berufsfeld Trainer:in.
Tomas Bohinc auf Linkedin und Amazon

In meinen über 15 Jahren Erfahrung in der Erwachsenenbildung habe ich selten ein Werk gelesen, das so umfassend, praxisnah und gleichzeitig tiefgehend ist.

Alles, was ich nach dem Studium in Weiterbildungen – von TZI bis NLP – gelernt habe, findet sich hier wieder und wird durch neue Perspektiven ergänzt. Für mich ist dieses Workbook ein Pflichtwerk für alle, die Trainings gestalten und Menschen beim Lernen begleiten. Es vereint Theorie und Praxis auf höchstem Niveau. Ich kann es kaum erwarten, die ersten (für mich) neuen Ideen in meine Lehre und Workshops zu übernehmen.
Fahrlehrer:innen-Ausbilderin Hanne Poguntke auf Linkedin

Ein persönlicher Entwicklungsbegleiter für lebendige Trainings und wirkungsvolle Moderationen.
Dieses Workbook richtet sich an alle, die Trainings mit Haltung, Struktur und Kreativität gestalten wollen – egal ob Einsteiger:in oder erfahrene Trainingsprofis. Es ist kein Buch zum einmal Durchlesen, sondern ein langfristiger Begleiter, der mitdenkt, mitwächst und mitgestaltet. Wer seine Trainerrolle aktiv weiterentwickeln möchte, findet hier einen wertvollen Partner an seiner Seite.
Ulrike Wyrwich (www.zeit-fuer-ziele.de) auf Amazon

Eine praxisorientiertes Grundlagenwerk, das nicht nur zum Nachschlagen bei Fragen zu systemischen Herangehensweisen oder zur Transaktionsanalyse dient, sondern als echtes Arbeitsbuch für regelmäßige Inspirationen sorgt.

Was mir besonders gut gefallen hat:
Die Fülle der praxiserprobten Checklisten, Formulare, Werk- und Denkzeuge. Die (mir sehr vertrauten) Trainer/innen-Gespräche in der Kneipe (oder auf abendlichen Spaziergängen). Ich hatte eine große Freude beim Lesen und beim vergnüglichen Reflektieren der vielschichtigen Impulse.
Anne M. Schweppenhäußer auf ihrem Blog https://www.cicero-oe.de/train-the-trainer/

Dieses Workbook ist ein durchdachtes, sehr fundiertes Werkzeug für alle, die als Trainer:in wachsen wollen – inhaltlich, methodisch und persönlich.
Wer bereit ist, sich wirklich mit seiner Rolle auseinanderzusetzen, wird viele Aha-Momente erleben. 
Ein echtes Highlight sind die umfangreichen Online-Ressourcen. Über 300 Seiten an zusätzlichem Material stehen zum Download bereit – ein ganzes Buch zum Buch, sozusagen. Besonders spannend ist die „Deep Dive Toolbox“ – eine Art Methodenwerkstatt, die von den Autor:innen initiiert wurde und gemeinsam mit den Leser:innen weiterwachsen soll.
Heike Singbartl (www.njoerdskad.de) auf Amazon

Wer in der Weiterbildung tätig ist – ob neu im Feld oder schon mit Erfahrung – findet hier nicht nur Inspiration, sondern ein echtes Werkzeug für die eigene Weiterentwicklung.
 Besonders hilfreich finde ich: Die Workbook-Elemente, die zur Selbstreflexion anregen. Ich habe hier einige Aha-Momente erlebt, gerade in Bezug auf meine eigene Haltung und Rolle. Die Transferwerkstatt, in der ich mein aktuelles Praxisprojekt weiterentwickeln konnte. Das hat mir enorm geholfen, Theorie und Alltag miteinander zu verknüpfen. Die vielen Downloadmaterialien: Methoden, Arbeitsblätter, vertiefende Texte, sogar Podcasts. Das ist unglaublich umfangreich und hochwertig.
Carola Pöpperl auf Amazon








 





 



 

Als Leserin oder Leser des Buchs können Sie dazugehörige Download-Ressourcen mithilfe des entsprechenden Links aus dem Buch abrufen. Eine Anleitung zum Herunterladen der Download-Ressourcen finden Sie hier.

Allgemein

  • Deep Dive-Enrichment: Geschichten 
  • Deep Dive-Enrichment: Mehr Professionalitäts(er)klärung   
  • Deep Dive-Basislager: Systemisches vorweg. Ab jetzt systemisch bitte … Aber was ist das eigentlich – systemisch?   
  • Deep Dive-Enrichment – auch als Podcast: Alles eine Frage der Haltung. Haltungsnoten.   

Loop 1: Lernen und Methoden

  • Deep Dive-Enrichment mit Hirn
  • Deep-Dive-Enrichment: Faktoren, die beim Lehren und Lernen eine wichtige Rolle spielen
  • Deep Dive-Enrichment und Toolbox: Lernen in Bewegung: Energizer, Warm-Up and more
  • Deep-Dive-Toolbox: Moderationsverfahren
  • Deep Dive-Enrichment: Mehr zum Feedback
  • Deep-Dive-Workbook: Fragebogen zum Rollenmodell
  • Deep Dive-Enrichment mit Künstlicher Intelligenz

Loop 2: Konzeptentwicklung

  • Deep Dive-Toolbox: Alternativ: Start in den Tag mit einem Morgenimpuls 
  • Deep Dive-Enrichment: Lernziele
  • Deep Dive-Toolbox in Beispielen: Konzepte Trainingsleitfäden
  • Deep Dive-Enrichment: Lernen mit Bateson
  • Deep Dive-Toolbox: Vertragsarbeit

Loop 3: Gruppendynamik und herausfordernde Situationen

  • Deep Dive-Enrichment: Mehr Gruppe
  • Deep Dive-Enrichment: Störungen haben Vorrang!  
  • Deep Dive-Enrichment: (Lern-) Widerstände  
  • Deep Dive-Toolbox: Spezielle Fragen im Coaching  
  • Deep Dive-Toolbox: Einfühlen  
  • Deep Dive-Toolbox: Anliegenformulierung für die Fallarbeit/Praxisberatung
  • Deep-Dive-Enrichment für die Toolbox: Gruppencoaching
  • Deep Dive-Toolbox: Phasen der Fall- und Anliegenbearbeitung in Gruppencoaching/Praxisberatung 
  • Deep Dive-Toolbox: Impulsfragen für die Beobachter*innen von Coachingsituationen/Fallbearbeitungen   
  • Deep Dive-Toolbox: (Zugewandt) Konfrontieren – aber wie? 
  • Deep Dive-Toolbox: Die Moderation von Konflikten   
  • Deep Dive-Toolbox: Hilfreiche Denkhaltungen bei Konflikt-/Problemlösungen   
  • Deep Dive-Enrichment: Phasen der menschlichen Dynamik des Wandels  
  • Deep Dive-Enrichment: Krisen

Loop 4: Modelle für die Trainer:innen-Persönlichkeit 

  • Deep Dive-Enrichment: Trainer:innen-Kneipengespräche
  • Deep Dive-Toolbox: Die „Fünf offenen Räume“
  • Deep Dive-Enrichment: Grundlagenimpuls Themenzentrierte Interaktion (TZI)  
  • Deep Dive-Enrichment: Komplexität bewältigen mit Konzepten und Modellen der Transaktionsanalyse
  • Deep Dive-Workbook: Transaktionen einschätzen 
  • Deep Dive-Toolbox: Übung Dramadreieck für den Seminargebrauch 
  • Toolbox: Skript - Lebensplan   
  • Toolbox: Innere Antreiber und Erlauber

Loop 5: Gut abschließen und Transfer sichern  

  • Deep Dive-Enrichment: Grundlagenimpuls: Psychodrama  
  • Deep Dive-Toolbox: Arbeit mit inneren Anteilen  
  • Deep Dive-Enrichment: „Erst wer am Ende ist, kann von vorne anfangen …“ 
  • Deep Dive-Toolbox: Evaluationsbögen

Reste-Loop

  • Deep Dive-Toolbox: Netiquette in Online-Formaten (Beispiele)
  • Deep Dive-Toolbox: Methodenwerkstatt

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Autorenportrait

Theresia Amelang
Die Diplom-Sozialpädagogin FH arbeitet seit vielen Jahren im Non-Profit-Bereich. Sie ist systemische Beraterin, Trainerin und Coach. Ihre vornehmlichen Themen sind die Seminargestaltung und Train the Trainer-Ausbildung sowie das Thema Gleichstellung und das Empowerment von Frauen in Führung. Zu ihren Qualifikationen zählen Weiterbildungen in Systemaufstellungen und systemischer Organisationsentwicklung.
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Frank Michael Orthey

Autorenportrait

Frank Michael Orthey
Der promovierte Diplom-Pädagoge arbeitete über 30 Jahre als freiberuflicher Berater, Trainer und Coach mit Führungskräften und Trainer:innen sowie als Konzeptentwickler und -berater. Seit Mitte 2024 hat er seine Trainingstätigkeit reduziert und arbeitet von seiner schönen Heimat in Oberbayern aus als Coach, begleitet Entwicklungen, beschäftigt sich als Fachautor mit Zeitfragen und arbeitet in ehrenamtlichen Projekten. Er ist Mitinhaber von ORTHEYs Beratung.
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