Aspekte von Führung erarbeiten

Eine einfache und doch aktivierende Methode, um auch passive Teilnehmer beim Einstieg in das Thema "Führung" mitzunehmen. Wie Sie diese Methode optimal einsetzen, lesen Sie in unserem Tipp:

Zum Einstieg in das Thema 'Führung' bietet sich ein kurzes, interaktives Sammeln von 'Führungsbildern' an. Simpel, doch es hat sich sehr bewährt, um auch reservierte Teilnehmer in Interaktion und Dialog zu bringen und einen ersten Zugang zum Seminarthema zu schaffen.

Dazu werden den Teilnehmern verschiedene Bilder rund um das Thema Führung angeboten, welche die Weiterbildungsleitung vorab gesammelt hat. Das können Bilder aus Illustrierten oder aus unserer Bilddatenbank sein. Wichtig ist, dass unterschiedliche Aspekte und Darstellungen zum Ausdruck kommen.
Die Grafiken werden im Seminarraum ausgelegt – bei kleinen Runden tut's auch ein großer Tisch.
Die Teilnehmer haben Zeit, die Bilder zu betrachten, und wählen eines oder zwei aus. Das gewählte Bild sollte sie besonders in Bezug auf das Thema 'Führung' ansprechen oder auch eines sein, das für sie einen negativen Aspekt betont. Am besten die Bilder dabei für alle sichtbar liegen lassen, manchmal wählen mehrere Teilnehmer das gleiche Bild.

Die Seminarleitung bittet nun die Teilnehmer, das gewählte Bild vorzustellen. Dabei bietet es sich an, zwei Leitfragen als Orientierung zu geben.
Warum habe ich mir gerade dieses Bild ausgewählt?
Welcher Aspekt des Bildes (je nach Thema) hat mich besonders angesprochen?
Die Fragen, wie auch die gewählten Bilder, können auf einer Flipchart dokumentiert werden.

Nach dem Tool 'Seminar-Vernissage' von Walter Hofmann aus dem Buch 'Spielbar II'

TK-Tipp vom 07.03.2017

Trainingsspiel: Mit den Sinnen zum Sinn

Mit Postkarten, Tönen und veränderten Alltagsgegenständen werden bei dieser Übung die Sinneswahrnehmungen der Teilnehmer überrascht, sodass ungewöhnliche Assoziationen sowie neue Einsichten und Sichtweisen zutage gefördert werden. Gut geeignet, um mentale Blockaden oder festgefahrene Situationen zu überwinden.

Trainingsspiel: Namen kreuzen

Paarweise gucken die Teilnehmer nach gemeinsamen Buchstaben im Vornamen und schreiben diese – ähnlich wie beim Scrabble – überkreuz auf eine Moderationskarte. Es folgen weitere Runden mit Assoziationen zum Seminarthema. Das Kennenlernspiel bringt die Teilnehmer miteinander in Kontakt und stellt einen ersten thematischen Bezug zum Seminar her.

Führungs-Training: Welches Tier führt?

Es liegen viele verschiedene Tierbilder aus. Die Teilnehmer wählen ein Bild, das ihrer derzeitigen Befindlichkeit als Führungskraft am ehesten entspricht. Dann erklärt jeder seine Bildwahl. Mit dieser Methode wird der Einstieg in in Führungsseminar erleichtert, die Teilnehmer reflektieren ihre Situation und der Trainer erhält einen Überblick der Stimmungslage der Teilnehmer.

Trainingsspiel: Jedem seine Verantwortung – körperlich ausgedrückt

In dieser Übung wählen die Teilnehmer einen Partner, mit dem sie gemeinsam mit Körperkontakt durch den Raum gehen. Im weiteren Schritt lehnen sich die Paare aneinander und erfahren so, ihren Körpereinsatz zu dosieren. Die Übung stärkt die Wahrnehmung dafuür, dass alle in einer Gruppe oder einem Team Verantwortung übernehmen müssen, damit ein Handlungsablauf reibungslos und harmonisch funktioniert.

Trainingsmethode: Reflexionsaufgaben in Kleingruppen

Die Teilnehmer erarbeiten positive und negative Beispiele zum Seminarthema. Zuerst erinnert sich jeder für sich, dann werden in Kleingruppen die Aspekte verdichtet und schließlich als Szene dargestellt. Somit reflektieren die Teilnehmer ihre eigenen Erfahrungen und es kann daraus ein Modell entwickelt werden, wie z.B. gute und schlechte Führung.

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