Die managerSeminare Umfragen

Teilen Sie uns Ihre Meinung mit zu aktuellen Fragestellungen aus Personalentwicklung und Führung. Mit Stimmabgabe können Sie direkt Ihre persönlichen Positionen mit den Meinungen anderer vergleichen. Mitmachen lohnt sich aber auch darüber hinaus: Es gibt immer etwas zu gewinnen, z.B. Büchergutscheine.

155 Umfragen gefunden

Umfrage MeinungsMonitor © ​ iStock / ThomasVoge ​
MeinungsMonitor

Mutiger im Job? ​

Unternehmen wünschen sich mutige Mitarbeitende, machen aber gleichzeitig mit einer Kultur der Kontrolle und der Absicherung jedes beherzte Handeln unwahrscheinlich. Dabei brauchen Unternehmen tatsächlich mehr Mut. Aber wo soll der herkommen? Wir interessieren uns für Ihre Ansichten, die wir – wie immer anonym – auswerten möchten. Unter allen Teilnehmenden verlosen wir drei Gutscheine für das Verlagsprogramm im Wert von jeweils 50 Euro. Zur Umfrage
Umfrage MeinungsMonitor © ​ian dooley / Unsplash ​
Die Position der Führungskräfte in hierarchischen Organisationen wird schnell zum Flaschenhals. Viele Unternehmen versuchen daher, agiler zu werden und die Führungsaufgabe zu verteilen. Aber kann das überhaupt gut gehen? Zur Umfrage
Umfrage MeinungsMonitor © ​ gremlin/iStock ​
Die Digitalisierung schreitet unaufhaltsam voran – so sehr, dass schon bald KI-Systeme die menschliche Führungstätigkeit womöglich nicht nur unterstützen, sondern sogar ersetzen könnten. Was würde das bedeuten? Und wo bliebe dabei der Mensch? Zur Umfrage
Umfrage MeinungsMonitor © ​ iStock/JoZtar ​
Unternehmen müssen sich immer öfter und schneller verändern, die Auswirkungen werden weitreichender und unvorhersehbarer. Das klassische Changemanagement – fein säuberlich und von oben geplant – kommt damit zusehends an seine Grenzen. Aber wie kann es besser laufen? Zur Umfrage
Umfrage MeinungsMonitor © Philip Myrtorp / Unsplash
MeinungsMonitor

Brauchen wir mehr ­Regeln?

Der Homeoffice Boom hat die Arbeitswelt gründlich durcheinandergeschüttelt. Vormals eisern eingehaltene Regeln – etwa zu Arbeitszeiten – sind verschwunden. Aber ist das gut? Oder braucht die hybride Arbeitswelt nicht eher Sicherheit durch klare Vorgaben? Zur Umfrage
Umfrage MeinungsMonitor © ​iStock/Viktoria Kurpas
Je mehr sich Teamarbeit ins Virtuelle verschiebt, desto eher droht die vielleicht wichtigste Grundlage der Vertrauensbildung – persönliche Begegnung und Interaktion – zu kurz zu kommen. Was können Führungskräfte tun, um das auszugleichen? Zur Umfrage
Umfrage MeinungsMonitor © ​Sushiman/iStock ​
MeinungsMonitor

Was wird aus Präsenz?

Das Ende der Homeofffice-Pflicht stellt Unternehmen vor die Frage, wie sie die Vorteile von virtueller und analoger Zusammenarbeit optimal miteinander verbinden können. Dazu müssen sie vor allem die Präsenzarbeit neu gestalten. Zur Umfrage
Umfrage MeinungsMonitor © Jackson Simmer / Unsplash ​
Die Fähigkeit, Krisen und extreme Belastungen zu bewältigen, wird durch Corona auf eine harte Probe gestellt. Aber was macht Resilienz überhaupt aus? Und wie können Menschen und Organisationen resilienter werden? Zur Umfrage
Umfrage MeinungsMonitor © ​visuals / Unsplash ​
Rassismus kann bei Betroffenen große Schäden anrichten – und bei Unternehmen, deren Stellenwert bei potenziellen Mitarbeitenden und Kundinnen durch ethische Defizite sinkt. Aber was können HR-Abteilungen dagegen tun? Zur Umfrage
Umfrage MeinungsMonitor © ​ sduben / iStock ​
MeinungsMonitor

Wie wird Lernen agil?

Wie kann ein Lernangebot aussehen, das situativ, iterativ und interaktiv genug ist, um agile Teams bei ihrer Arbeit bestmöglich zu unterstützen. Und welche Voraussetzungen müssen Unternehmen schaffen, damit das auch funktioniert? Zur Umfrage
Seite: 1 2 3 4 5 6 ... 16
Wir setzen mit Ihrer Einwilligung Analyse-Cookies ein, um unsere Werbung auszurichten und Ihre Zufriedenheit bei der Nutzung unserer Webseite zu verbessern. Bei dem eingesetzten Dienstleister kann es auch zu einer Datenübermittlung in die USA kommen. Ihre Einwilligung bezieht sich auch auf die Erlaubnis, diese Datenübermittlungen vorzunehmen.

Wenn Sie mit dem Einsatz dieser Cookies einverstanden sind, klicken Sie bitte auf Akzeptieren. Weitere Informationen zur Datenverarbeitung und den damit verbundenen Risiken finden Sie hier.
Akzeptieren Nicht akzeptieren
nach oben Nach oben