Moderation X.0 . Change of mindsets Begrüßung und Start in den Tag Begrüßung und Start in den Tag von und mit Moderator Ralf Schmitt.<br> Raum1: Bankettsaal Klug gegen die Organisation arbeiten – Experimente sind die intelligenteren Projekte Klug gegen die Organisation arbeiten ... Organisationen verlassen sich auf die Projektlogik. Genauer besehen darf dies nicht verwundern, denn Organisationen wollen ihrem Wesen nach alles, nur eines nicht: Veränderung. Doch wie werden Unternehmen veränderungsbereit, agil, lernend - wie heutzutage gefordert und auch gebraucht? Musterbruch hört sich stets nach radikalem Regelbruch an, doch das ist er nicht. Musterbrecher sind meist Menschen, die mit leisem Mut gegen ihre eigene Organisation arbeiten. Stefan Kaduk und Dirk Osmetz haben Organisationen erforscht, die dergestalt Vorbild sein können. Raum1: Bankettsaal Kaffeepause mit Snack Pause mit Snack Mindset X.0: Stärken entfalten – Komplimente für eine neue Kommunikationskultur Mindset X.0: Stärken entfalten Schluss mit dem Fehleraufzeigen und hin zu einer positiven Feedback-Kultur, die für Neues motiviert. Uwe Reiner-Kolouch und Ulrike Günther zeigen, wie einfach und wirksam es sein kann, mit bloßer Kommunikation und praktischen Alltagsbeispielen eine positive Feedback- und Fehlerkultur zu etablieren. <br><br> Anwendung des Compliment Cards Game, mit dem man in Einzel-/Teamcoachings, Großgruppen und Teams die Fokussierung auf positive Stärken üben, lernen und selbst erleben kann. Raum1: Bankettsaal Upgrade to Your Next Level! Upgrade to Your Next Level! Erfolgsgeheimnisse X.0 aus der Praxis: Welche Erwartungen Kunden aktuell an Businesstrainer, Coachs und Berater­innen haben, wie Trainingseffekte messbar werden und wie virtuelle Lösungen erfolgreich eingesetzt werden können – das erfahren professionelle Businesstrainerinnen, Coachs und Berater in diesem Upgrade. <br><br> Workshop-Seminar mit Praxisbeispielen und Live-Demo zum Einsatz von Feedback-Systemen zur Transfersicherung & Kundenbindung, Softskill-Indikatoren im Praxistest und Instrumente für bessere Vernetzung mit Kunden und Teilnehmenden. Raum2: Rheinblick Komplex ist einfach! Soziale Dynamiken in Teams mit Repertory Grid verstehen Komplex ist einfach! Es wird demonstriert, wie es in Zeiten zunehmender Komplexität mit einfachen Mitteln gelingt, die Reflexionsreife von Teams zu erhöhen, das Wesentliche zu erkennen, gute Ideen weiterzuspinnen und mit Engagement mutig umzusetzen. Die Teilnehmenden lernen die Repertory-Grid-Methode kennen. Anhand praktischer Beispiele zeigt sich, wie diese Methodik zu tiefen Erkenntnissen führt sowie Klarheit und Orientierung schafft. <br><br> Impulsvortrag, interaktive App-basierte Workshop-Elemente, Ergebnissammlung und Diskussion. Raum3: Konferenzsaal Die partizipative Organisation – Ein Werkstattbericht Die partizipative Organisation Die zentrale Aufgabe von Führung in modernen Organisationen ist es zunehmend, Raum für Partizipation und Mitgestaltung zu eröffnen. Doch wann ist mehr Partizipation eine gute Idee, und wann nicht? Welche Designprinzipien lassen sie erfolgreich sein? Wie sieht hilfreiche Moderation aus? Wie sieht Lernen in partizipativen Kontexten aus? Wie gelingt es, partizipatives Denken zum normalen Handwerkszeug in Organisationen und Gesellschaft zu machen? Ein Reisebericht. <br><br> Bericht einer Reise zu Orten und Menschen, die Partizipation ausloten, neu denken, ausprobieren. Gemeinsames Explorieren und Weiterdenken. Raum4: Marmorsaal Mittagspause mit warmem Büffett Mittagspause mit warmem Büffett The Future of Learning The Future of Learning Flash Cards, Playful-Learning, MOOC, Hackathons, Snip-its, Webex... Wie sieht die Zukunft des Lernens aus? Fest steht: Unternehmen sind mehr denn je schnelllebigen Veränderungen ausgesetzt. Der Wandel führt dazu, dass sie ihr Geschäftsmodell kontinuierlich hinterfragen, verändern und neugestalten müssen. In einem immer schneller werdenden Zyklus entstehen dadurch neue Aufgaben, Arbeits- und Themenfelder für Mitarbeitende. Die Antwort darauf ist Bildung, als Grundeinstellung gilt das lebenslange Lernen und Umlernen, konzeptionell umgesetzt durch Vernetzung und arbeitsplatznahes Lernen. Ein Blick in die Forschung über die nahe Zukunft des Lernens. Raum1: Bankettsaal Pause Pause Eine Keynote ist kein Vortrag – Wie man sein Publikum wirklich begeistert Eine Keynote ist kein Vortrag Egal, ob es um Storytelling, das Setzen von Pointen oder die richtige Dramaturgie geht, Menschen zu begeistern, ist kein Zufall. Und dabei ist es egal, ob es um eine einzelne Person oder einen großen Saal geht. Michael Rossié gibt Einblicke in seine Arbeit und zeigt einfache Kniffe und Tricks, wie die Teilnehmenden ihre Reden, Vorträge und Seminare verbessern und ihr Publikum erfolgreich ködern können. <br><br> Interaktiver Vortrag mit Anregungen und Beispielen für den eigenen Bühnenauftritt. Raum1: Bankettsaal Wer bin ich und wenn ja, wie „agile“? Was bringe ich persönlich mit für New Work? Wer bin ich und wenn ja, wie „agile“? ... Neue Führung, neue Kultur, neues Miteinander. Anscheinend muss sich alles ändern, um zu überleben. Doch was bringe ich persönlich für diese neue Welt mit? Und wo stehe ich mir möglicherweise selbst im Wege? Auf Basis von Persönlichkeitsmodellen erleben die Teilnehmenden ihre eigenen Stärken, Werte und Motive – und welche Rolle ihnen in Zeiten der Veränderung liegt. <br><br> Mix aus Vortrag, Selbstreflexion, Aufstellungsarbeit und Fallstudien, der die Teilnehmenden aktiviert und es ihnen ermöglicht, die unterschiedlichen Facetten der eigenen Persönlichkeit zu verstehen und verinnerlichen. Raum2: Rheinblick Begleitung in der digitalen Transformation? Ein Zukunftsworkshop Begleitung in der digitalen Transformation? Change-Begleitung wird in der digitalen Transformation immer wichtiger. Der Workshop zeigt Rahmenbedingungen und Herausforderungen einer GAFA-Welt. Die Teilnehmenden erarbeiten sich die Voraussetzungen für eine Begleitung von Projekten digitaler Transformation, lernen die wichtigsten Entwicklungen kennen und profitieren vom Erfahrungsaustausch. <br><br> Eine multimediale Reise in eine Zukunft, die längst begonnen hat. Mit anschließendem Erfahrungsaustausch. Raum3: Konferenzsaal Warum klassisches Blended Learning bei Softskill Trainings floppt – und wie es besser geht Warum klassisches Blended Learning ... Drei Gründe, warum klassische Blended-Learning-Lösungen bei Führungskräften floppen – und was die Erfolgshebel für Lerntransfer sind. Dr. Daniel Schmelzer (Geschäftsführer, everskill GmbH) und Klaus Höhn (Direktor Bildungsmanagement, DVAG) diskutieren mit den Teilnehmenden, wie Blended Learning 500 DVAG Führungskräften hilft, sich täglich weiterzuentwickeln. <br><br> Kurzvortrag mit Fallbeispiel von Akademieleiter, Mini-Workshop zur Einrichtung der Blended Learning Lösung, Gewinnspiel. Raum4: Marmorsaal Kaffeepause mit Snack Kaffeepause mit Snack Mutig agieren in Zeiten des Wandels – Eine Schlüsselkompetenz Mutig agieren in Zeiten des Wandels Wie bleibt man in Zeiten des Wandels handlungsfähig? In der Session wird dargelegt, wie sich Mut als Schlüssel für nachhaltige Transformation erlernen lässt. Die Teilnehmenden bekommen eine konkrete Vorstellung davon, wie sich mit kompetenzbasierter Blended-Learning-Lernarchitektur auf Basis aktueller neurobiologischer Erkenntnisse nachhaltige Verhaltensänderung im Alltag erzeugen lässt. <br><br> Interaktiver, multimedialer Vortrag mit Live-Demonstrationen, Kurzfilm und anschließenden Zugang zu weiterführendem Material. Raum1: Bankettsaal DENKEN, LERNEN, FÜHREN: Lösungen im Fokus! DENKEN, LERNEN, FÜHREN: Lösungen im Fokus! Anstatt Probleme zu analysieren, nach Ursachen und Schuldigen zu suchen, Zeit und Ressourcen zu verschwenden und dabei noch die Atmosphäre für die Zusammenarbeit zu verpesten, lernen die Teilnehmenden, in Lösungen zu denken und zu handeln – mit dem Solution Focus. Das ist ein multidimensionaler Ansatz, der u.a. in Organisationsentwicklung, Konfliktlösung und Coaching eingesetzt wird. <br><br> Interaktive Kurzpräsentation, praktische Übungen/Rollenspiele. Raum2: Rheinblick Mitdenken streng gestattet! – Interaktive Live-Online-Trainings gestalten Mitdenken streng gestattet! - Interaktive ... Trainings im Virtual Classroom sind oft geprägt von einseitigen Vorträgen und stillen Teilnehmern. Was ist im Virtual Classroom möglich? Welche Methoden können zur Aktivierung der Teilnehmer eingesetzt werden, und welche Kompetenzen benötigen Trainer dafür? Wie ein Live-Online-Training mit viel Wissens- und Erfahrungsaustausch gestaltet werden kann, erfahren die Teilnehmenden hier. <br><br> Lebendige Live-Online-Trainingseinheit mit vielen Möglichkeiten zum Ausprobieren und Fragenstellen. Raum3: Konferenzsaal Das innovative NICHTS: Praxisberichte über innovative Formate Das innovative NICHTS Die Session stellt drei Praxisbeispiele vor, die in den Entwicklungsbereichen agiles Arbeiten, gesundheitsbewusste Führung und moderne Innovationstechniken erfolgreich waren. Trainer, Beraterinnen, Coachs, Personalentwickler und Führungskräfte lernen, Teile der vorgestellten Formate in eigene Events einzufügen und für die eigene Innovationsarbeit zu nutzen. <br><br> Vortrag und experimentelle Übungen mit dem Publikum, inkl. Online-Sequenz auf dem Smartphone, ggfs. Nachbereitung im E-Learning-Tool. Raum4: Marmorsaal Pause Pause Training X.0: Präsenz und digitales Lernen erfolgreich verbinden – So geht‘s! Training X.0: Präsenz und digitales Lernen ... Blended Learning wird in Unternehmen immer beliebter. Doch vielen Trainerinnen und auch Personalentwicklern ist noch nicht klar, wie sie diese Entwicklung für sich nutzen können. Die Teilnehmenden erfahren, wie sie bestehende Präsenztrainings in Blended-Learning-Angebote umwandeln und was sie dafür benötigen. <br><br> Kurzvortrag plus interaktive Fallbeispiele aus der Praxis und ein Live-Fallbeispiel mit neun Schritten zum fertigen Blended-Learning-Konzept. Raum1: Bankettsaal Coaching X.0 – Wenn Coaching wirkt, dann wie? Aktueller Stand der Forschung Coaching X.0 – Wenn Coaching wirkt, dann wie? Coaching als prominentes Managementtool wird als Begriff inflationär angewendet. Die Frage nach den Voraussetzungen und Wirkfaktoren eines wirksamen Coachings ist fast unbeantwortet. In der Session wird vorgestellt, was belegbar funktioniert. Ziel ist es , dass die Teilnehmenden in Zukunft einschätzen können, ob die Methode, mit der ihr Coach arbeitet, wirkt und was der Coachee selbst mitbringen und leisten muss. <br><br> Impulsvortrag, Interaktivität mit den Teilnehmenden, Humor, Beispiele, Spiele, Übungen. Raum2: Rheinblick Disruptionen begegnen, verstehen und meistern Disruptionen begegnen, verstehen und meistern Exzellente Führungskräfte, inspirierte Teams und zukunftsweisend aufgestellte Unternehmen sind die drei dynamisch miteinander interagierenden Schlüsselfaktoren auf dem Planeten VUKA. Aber der liegt mitten im Sternenhagel und wird disruptiert von kosmischen Stürmen. Wie lässt sich das Ungewisse/Disruptive meistern, verstehen, nutzen und gestalten? Lässt sich eine Systematik finden, und wenn ja, wie kann diese aussehen und funktionieren? <br><br> Reisebericht, interaktive Präsentation, gemeinsame Diskussion. Raum3: Konferenzsaal Reputation per Publikation. Was ein eigenes Buch bewirken kann Reputation per Publikation ... Trainer, Beraterinnen und Coachs entwickeln im Rahmen ihrer Tätigkeit häufig eigene Konzepte, Ansätze und Ideen. Die Session zeigt, wie diese Themen strukturiert und mittels eines Medienmix aus klassischem Buchformat sowie anwendungsorientiertem Online-Material erfolgreich vermittelt werden können und beantwortet Fragen wie: Was kommt als Autor auf mich zu? Was fange ich mit dem fertigen Buch an? <br><br> Interaktiver Vortrag. Raum4: Marmorsaal Pause Pause Preisträger ist der Hirnforscher Prof. Dr. Dr. Gerhard Roth. Die Laudatio hält Sebastian Herbst. Verleihung des 13. Life Achievement Award Der Life Achievement Award ist der höchste Preis zur Würdigung eines Lebenswerkes in der Weiterbildungsbranche und wird 2019 an den Neurobiologen Prof. Dr. Dr. Gerhard Roth vergeben. <br><br> Die Laudatio hält Sebastian Herbst. Raum1: Bankettsaal Filmausschnitte Augenhöhe & Co., im Anschluss Diskussion Film Augenhöhe Auf den #PTT2019 werden Ausschnitte aus den AUGENHÖHE-Filmen gezeigt, aber auch einige neue Filmarbeiten von Sven Franke und Nadine Nobile – mit dem Ziel, mit den Teilnehmenden in den Dialog zu kommen und zu diskutieren, wie Bildung im 21. Jahrhundert gelingen kann und wie Menschen auf die neue Arbeitswelt vorbereitet werden können. Raum3: Konferenzsaal Abendveranstaltung mit Büfett, Getränken und Live-Band Abendveranstaltung Raum1: Bankettsaal Moderation X.0 mit Ralf Schmitt Start in den zweiten Tag: Moderation X.0 Raum1: Bankettsaal Wie veränderbar ist der Mensch? Prof.Dr. Gerhard Roth: Wie veränderbar ist der Mensch? Warum ist Veränderung so schwierig? Wie funktioniert sie trotzdem? Und wie kann Weiterbildung und Personalentwicklung Menschen dabei besser unterstützen? Diese Fragen erforscht Gerhard Roth seit mehr als 25 Jahren. Für seine Erkenntnisse wird der Neurowissenschaftler mit dem Life Achievement Award der Weiterbildungsbranche ausgezeichnet. In seiner Keynote gibt er Einblick in diese Erkenntnisse. Raum1: Bankettsaal Kaffeepause mit Snack Kaffeepause mit Snack Always Ask How! Bildungskonzepte – Das Wie macht den Unterschied Always Ask How! Bildungskonzepte ... Die Frage nach dem Warum ist bekannt, doch die Frage nach dem WIE lädt zu Tiefgang und Analyse der Vorgehensweise, Wirkung und Performance ein, auch die des Trainers. Bildungskonzepte werden sich künftig durch das WIE unterscheiden. <br><br> Interaktiver Vortrag mit vielen kreativen Methoden, Nutzung des Raumes als Lernraum, Online-Lerntools, interaktiver Mitmach-App, etc.. Raum1: Bankettsaal „Warum soll ich die Zähne putzen, wenn ich sowieso ins Gras beiße?“ Die Entdeckung des Zeitwerts „Warum soll ich die Zähne putzen, wenn ich sowieso ins Gras beiße?“ Die Frage des achtjährigen an Leukämie erkrankten Max war die Initialzündung zum Buch „Die Grasbeißerbande“. Drei Jahre lang sammelten Karsten und Susen Stanberger Fragen von lebensverkürzt erkrankten Kindern zu ihrem Tod, und tauchten in eine Welt, in der die verbleibende Zeit ihre ganz besondere Bedeutung gewinnt. In der Session erzählen sie, wie aus dieser Erfahrung ein neues Trainingskonzept entstanden ist. <br><br> Lebendiger Bericht über die Recherche zum Buch und praktische Einblicke in das Entwicklungsspiel „Die Entdeckung meines Zeitwerts“. Raum2: Rheinblick Neues Lernen: die Methode Seminarschauspiel. Neues Lernen: die Methode Seminarschauspiel. Wir können nur neu denken, wenn wir mit dem, was wir denken, konfrontiert werden. Wer nicht weiß, was die Folge seines Denkens ist, sieht keine Notwendigkeit, Neues zu erdenken. Die Teilnehmenden werden mit ihrem Verhalten konfrontiert, werden sich dessen bewusst und erfahren durch die Intervention eines Seminarschauspielers, wie sie anders denken könnten, um letztlich anders zu handeln. <br><br> Erlebnisorientiertes Lernen: Seminarschauspieler sorgen für ein besonderes Lernergebnis. Dies wird mindestens ein Teilnehmer live und on Stage erfahren. Raum3: Konferenzsaal Unternehmenskultur verändern! Aber wie? Unternehmenskultur verändern! Aber wie? Die Unternehmenskultur gewinnt weiter an Bedeutung. Doch immer wieder stellt sich die Frage, wie kann man denn nun die Kultur verändern? Die Teilnehmer können verschiedene Impulse und Aspekte nutzen, um Kulturarbeit aktiv und wirkungsvoll zu gestalten. Einige Kulturthemen werden konkretisiert und es gibt konkrete Maßnahmen als „Takeaway“. <br><br> Storytelling, vielseitige Inputs und aktiver Austausch mit den Teilnehmenden. Nutzung des Culturizer Teamboard als Visualisierungstool. Raum4: Marmorsaal Networking-Pause Networking-Pause Vernetzter, agiler, innovativer: Working Out Loud (WOL) bei der Robert Bosch GmbH Vernetzter, agiler, innovativer: Working Out Loud (WOL) ... Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Dies erfordert neben neuen Rahmenbedingungen und Technologien auch neue Methoden. Raus aus dem Silo und rein in die vernetzte, virtuelle Zusammenarbeit, Wissen teilen sowie von und miteinander lebenslang Lernen sind das neue Credo. Hierfür ist allerdings primär eine Haltungsveränderung notwendig, die nicht „mal kurz nebenbei“ erlernt werden kann. Oder doch? <br><br> Working Out Loud (WOL) steht für eine andere Art der vernetzten Zusammenarbeit und Kommunikation primär über Social Media, die sich mit der WOL Circle Methode erlernen lässt. Doch was genau versteckt sich hinter WOL? Warum ist die Methode für Unternehmen und Bildungseinrichtungen interessant? Und welchen Einfluss hat sie auf Unternehmens- und Kulturveränderung? Erklärt am Beispiel der Robert Bosch GmbH, die als eine der ersten Organisationen den Ansatz für sich entdeckte. Raum1: Bankettsaal Mittagspause mit warmem Büfett Mittagspause mit warmem Büfett Mindset Personal Branding: Wie Unternehmertum Selbstständige zum Erfolg bringt Mindset Personal Branding Der Weg von der Metaebene bis zum Kühlschrank ist für manche Weiterbildner ganz schön weit. Wer sich vom Gros der Mitbewerber abheben möchte, sollte eingetretene Denkpfade verlassen und Personal Branding in alle seine Aktivitäten einbauen. Die Teilnehmenden verstehen die Wichtigkeit von unternehmerischem Denken und warum Personal Branding unabdingbar ist. Sie bekommen handfeste Tipps für ihr erfolgreiches Personal Branding. <br><br> Interaktiver Vortrag mit aktiver Einbindung der Teilnehmenden Raum1: Bankettsaal Mindset X.0: Wer lernen will, darf spielen! Mindset X.0: Wer lernen will, darf spielen! Spielerische Lerntools sind der Megatrend beim Lernen in der agilen Arbeitswelt. Am Beispiel der Transaktionsanalyse erleben die Teilnehmenden dieser Session spielend, wie sich durch den Einsatz innovativer Brettspiel-Lerntools im Training nüchterner Theorieinput in ein lebendiges Lernerlebnis verwandeln lässt. Sie erlernen innovative Methoden und Werkzeuge, um den Wissenserwerb ihrer Seminarteilnehmer zu fördern. <br><br> Aus der Perspektive eines Seminarteilnehmers lernen die Teilnehmenden die Transaktionsanalyse spielerisch kennen. Raum2: Rheinblick Wie eine gute Veranstaltungsdramaturgie das Firmenevent einfach besser macht Wie eine gute Veranstaltungsdramaturgie ... Eine gute Dramaturgie macht Events nachhaltiger. Schon kleine Veränderungen in der Routine bringen frischen Wind in die Sache: Gäste wertschätzend abholen, ins Gespräch bringen und vielfältig emotionalisieren – am besten mit Humor. Praktische Tipps, um Veranstaltungen mit einfachen Mitteln dramaturgisch, emotional und wertschätzend zu gestalten, um mehr Nachhaltigkeit zu erzielen. <br><br> Interaktiver Vortrag mit vielen Best-Practice-Beispielen. Raum3: Konferenzsaal Ganzheitliche Lernkonzepte – Zäumen Sie das Pferd nicht von hinten auf Ganzheitliche Lernkonzepte Jedes einfache Computerspiel – beispielsweise Tetris – beginnt natürlich bei Level 1, viele Lernprozesse fangen jedoch schon bei Level 8 an. Dabei brauchen wir positive Ersterfahrungen mit unserer neuen Lernkurve. Aber wie stellen wir das an? Was ist für eine saubere Eingangsdiagnostik notwendig und warum ist dies so entscheidend für den Erfolg des Lernvorhabens? Wo liegt die richtige Einstiegshöhe? Wie wird späterer Transfer sichergestellt? Vorstellung eines ganzheitlichen, auf den jeweiligen Lerntypen und das Potenzial des Einzelnen individuell abgestimmten Lernkonzepts. <br><br> Humorvoller Impulsvortrag, Vorab-Test, Übung. Raum4: Marmorsaal Kaffeepause mit Snack Kaffeepause mit Snack Neues Denken und neues Lernen durch Neues erfahren: Rhythmus als Entwicklungstool Neues Denken und neues Lernen durch Neues erfahren ... Wie können wir unser Denken und Lernen verändern? Einzig durch eine Veränderung unserer Erfahrungen. Dafür erhalten alle Teilnehmenden ein Rhythmusinstrument und erfahren live, wie aus Skepsis ein erfolgreiches Ergebnis geschaffen wird. Ziel ist, die Menschen mittels Musik aus der Komfortzone zu holen, und so neues Lernen und neues Denken zu ermöglichen. <br><br> Mischung aus interaktivem Musikevent, Vortrag und Workshop. Raum1: Bankettsaal Mutstiftende Führung – Mutige Mitarbeiter sind erfolgreicher Mutstiftende Führung Neue Arbeitswelten und Generationen benötigen innovative und individuelle Führungsmodelle – und erfordern viel Mut in der Führung. Das Loslassen alter Führungsstile führt nicht selten zu Verunsicherung, Angst vor Fehlern und vorm Scheitern. Genau hier setzt das Konzept der Mutstiftenden Führung an. Es ermutigt die Teilnehmenden durch herausfordernde Übungen, Reflexion und viel Freude am Erleben der eigenen Führungspersönlichkeit. <br><br> Interaktiver Vortrag. Raum2: Rheinblick Neues Denken lernen – Die Macht der Emotionen Neues Denken lernen – Die Macht der Emotionen Wissenschaft und Praxis belegen, dass sich Menschen in beruflichen und privaten Angelegenheiten immer seltener einer für alle geltenden Regel unterordnen wollen: Sie wollen ihre eigenen Werte, die höchst emotional aufgeladen sind, leben. Den Teilnehmenden wird die Welt der Emotionen nähergebracht, die ursächlich sind für nachhaltige Leistung und Zufriedenheit. Mit dem Analysewerkzeug Reiss Motivation Profile® werden Emotionen aufgedeckt und genutzt. <br><br> Interaktiver Workshop. Raum3: Konferenzsaal Lernen während der Arbeit: Wenn ich wirklich etwas verändern möchte … Lernen während der Arbeit ... Die Teilnehmenden erfahren einerseits, wie „Lernen während der Arbeit“ auf Basis von digitalen und erfahrungsorientierten Tools funktioniert, andererseits wie tatsächliche Verhaltensänderung bei Teams und Führungskräften erreicht wird: Indem digitale Tools mit handlungsorientierten Workshops kombiniert werden. So entstehen nachhaltige Lernerfahrungen.<br> <br> Interaktive Kurzpräsentation, praktische Übung, Online-Fallbeispiel einer erfolgreichen Umsetzung, Leitfaden für den persönlichen Handlungsbereich. Raum4: Marmorsaal Pause Pause Mindset-Change für eine Erde 5.0 Mindset-Change für eine Erde 5.0 Nie wieder wird die Digitalisierung so langsam sein wie heute. Zentrale Technologien wie die Künstliche Intelligenz und die Blockchain, die Robotik und der 3D-Druck entfalten im „Internet der Dinge“ ein effizientes Zusammenspiel, das geradewegs in die fünfte industrielle Revolution führt. Sie wird von cyberphysischen Systemen und zunehmend autonom agierenden Maschinen geprägt. <br> Die Kehrseite der 5.0-Ära: Das Wachstum als Mantra der Wirtschaft hat ausgedient; nahezu die Hälfte der Jobs in den Industrieländern werden in den nächsten 15 bis 20 Jahren verlorengehen, und in den Entwicklungsländern entstehen per Saldo keine neuen. In dieser Situation muss sich die Wirtschaft der tiefgreifendsten Transformation seit der ersten industriellen Revolution und der Erfindung der Dampfmaschine stellen. Es gilt, die Paradigmenwechsel der Digitalisierung und den gesellschaftlichen Wertewandel zu antizipieren und in unternehmerisches Handeln zu übersetzen. <br> Dies gelingt nur mit einem neuen Mindset und einer fehlertoleranten Unternehmenskultur, in der tradierte Strukturen mit Hierarchien und Silos keinen Platz mehr haben. Die Zukunft gehört den Netzwerkorganisationen – mit flexiblen Teams und eigenverantwortlich agierenden Mitarbeitern. An die Stelle der Planung tritt das Experiment. Zudem stellt sich auf einer Erde 5.0 die Frage nach dem Sinn einer Unternehmung neu: Die positive Wirkung auf die Gesellschaft rückt als „Total Societal Impact“ an die Stelle des Shareholder Value. Raum1: Bankettsaal Verabschiedung und Kongressende Verabschiedung und Kongressende Raum1: Bankettsaal <b>Programm PTT2019, 4.2.2019</b> Download (PDF, 136 KB), Update: 4.2.2019 Quote of the Day - how to change your mind Isabel Zadra Personal Life Coach Ein Kalender, 365 Tage - Jeden Tag eine Frage, ein Zitat, eine Aussage zum Nachdenken. Diese sollen helfen, den eigenen Gedankenkreis zu durchbrechen, eine Situation aus einem neuen Blickwinkel zu betrachten und negative Gedanken durch positive Gedanken zu ersetzen. An die Bögen, fertig, los! Bogenschießen-Wettbewerb Bogenlust <br> <br> Die Besucher der #PTT2019 sind dazu eingeladen, sich in einem kleinen Bogenschießen-Wettbewerb zu messen. Wer am treffsichersten ist, darf sich auf einen Preis freuen. <br> <br> Davon unbenommen kann jeder Besucher auf der Terasse vor der Rotunde den Bogen flitzen lassen. Das Team um Bogenschieß-Experte Rolf Räbiger berät auch zu den Einsatzmöglichkeiten von Bogenschießen in der Team- und Personalentwicklung. Persönliche Beratung Seminarmarkt.de Besucher des Ausstellungsstands von Seminarmarkt, die bereits als Weiterbildungsexperten und Seminaranbieter in der Expertendatenbank gelistet sind, erhalten vor Ort eine persönliche Beratung zur optimalen Gestaltung ihres Profils in der Datenbank. Wer noch nicht gelistet ist, ist natürlich auch herzlich willkommen und kann sich über die verschiedenen Möglichkeiten informieren. Abo abschließen, Prämie aussuchen und direkt mitnehmen trainerbuch by managerSeminare <br> Besucher des Ausstellungsstands können probelesen in den Neuerscheinungen, Bestsellern und Klassikern aus dem auf die Belange von Trainern, Coachs und Beratern angelegten Buchprogramms der 'Edition Training aktuell' und den Titeln der neuen Edition 'Leadership kompakt', die jungen Führungskräften praktische Unterstützung zur Bewältigung ihrer Führungsaufgaben in komprimierter Form bietet. Außerdem finden sie die Ausgaben der Zeitschriften 'Training aktuell' und 'managerSeminare' mit aktuellen Weiterbildungsthemen. <br> <br> Bei Abschluss eines Abos einer der beiden Zeitschriften am Stand können sich die Neu-Abonnenten als Prämie ein Buch ihrer Wahl aus unserem Buchprogramm aussuchen. AUGENHÖHE – Film und Dialog mit Nadine Nobile & Sven Franke Bitte beachten: Für diesen Programmpunkt braucht es keine gesonderte Anmeldung. Freitag: 18:45 bis 19:45 im Konferenzsaal Mitmaler gesucht! graphic recording Die Autoren von 'Der Flipchart-Coach', Axel Rachow und Johannes Sauer, dokumentieren alle Keynote-Beiträge der #PTT2019 grafisch und laden an ihrem Stand in der Eingangshalle alle Besucher zu unterhaltsamen und spannenden Interaktionen ein.