Dossiers zu Themen der Weiterbildung

210 Dossiers gefunden
                         
                    Neue Führungsskills
                  
Lösungsorientierung, strukturiertes Denken, kommunikative Klarheit … solche klassischen Führungsskills sind weiterhin wichtig. Sie allein reichen aber längst nicht aus, um sich selbst und das eigene Team durch die von Widersprüchen ...  zum Dossier 
Preis: 19,80 EUR | Direktdownload
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Lösungsorientierung, strukturiertes Denken, kommunikative Klarheit … solche klassischen Führungsskills sind weiterhin wichtig. Sie allein reichen aber längst nicht aus, um sich selbst und das eigene Team durch die von Widersprüchen ...  zum Dossier 
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                    Purpose #2
                  
Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und gesunkener Loyalität von Beschäftigten aufgrund von mehr Arbeit im Homeoffice ist ein Klassikerthema der Arbeitswelt seit einiger Zeit wieder virulent: die Frage nach dem übergeordneten ...  zum Dossier 
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Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und gesunkener Loyalität von Beschäftigten aufgrund von mehr Arbeit im Homeoffice ist ein Klassikerthema der Arbeitswelt seit einiger Zeit wieder virulent: die Frage nach dem übergeordneten ...  zum Dossier 
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                    Resilienz #2
                  
Finanzkrisen, Inflationschaos, Krieg, Corona, Klimakatastrophen, Populismus, Migrationswirren … unsere Welt scheint zunehmend anfällig für Störungen und gerät angesichts der immer stärkeren Vernetzung und gegenseitigen Abhängigkeiten ...  zum Dossier 
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Finanzkrisen, Inflationschaos, Krieg, Corona, Klimakatastrophen, Populismus, Migrationswirren … unsere Welt scheint zunehmend anfällig für Störungen und gerät angesichts der immer stärkeren Vernetzung und gegenseitigen Abhängigkeiten ...  zum Dossier 
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                    Hybride Arbeitswelt
                  
Seit Corona ist die Arbeitswelt vielerorts hybrid: Remote Leadership und Homeoffice hinterlassen ihre Spuren und werfen neue Fragen auf. Während die technische Seite des mobilen Arbeitens schnell erlernt war, geht es jetzt ...  zum Dossier 
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                    Learning & Development
                  
Mitarbeitende müssen heutzutage selbstgesteuert lernen, nach individuellem Bedarf und im Moment of Need. Dazu braucht es jedoch auch ein Corporate Learning, das ihnen die dafür notwendigen Kompetenzen und Techniken vermittelt ...  zum Dossier 
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Mitarbeitende müssen heutzutage selbstgesteuert lernen, nach individuellem Bedarf und im Moment of Need. Dazu braucht es jedoch auch ein Corporate Learning, das ihnen die dafür notwendigen Kompetenzen und Techniken vermittelt ...  zum Dossier 
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                    Teamentwicklung/Zusammenarbeit
                  
Immer weniger „echter“ Kontakt und immer mehr digitale Prozesse, eine große Mitarbeiterfluktuation, Inflation und Rezession – die Arbeitswelt steht aktuell vor großen Herausforderungen, die auch auf der kleinsten Ebene der ...  zum Dossier 
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Immer weniger „echter“ Kontakt und immer mehr digitale Prozesse, eine große Mitarbeiterfluktuation, Inflation und Rezession – die Arbeitswelt steht aktuell vor großen Herausforderungen, die auch auf der kleinsten Ebene der ...  zum Dossier 
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                    Meetings #2
                  
Sie finden viel zu oft statt, dauern immer länger als geplant, sind selten effektiv und oft genug kommt gar nichts dabei herum … was ist das? Die Antwort liegt auf der Hand. Denn wohl über nichts wird in Unternehmen mehr ...  zum Dossier 
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                    Leadership #2
                  
Die Digitalisierung, die die Arbeitswelt immer anonymer werden lässt, die Agilisierung, die völlig neue Arbeitsformen mit sich bringt, die sich zunehmend stapelnden Krisen, die die Welt in Atem halten … so unterschiedlich ...  zum Dossier 
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Die Digitalisierung, die die Arbeitswelt immer anonymer werden lässt, die Agilisierung, die völlig neue Arbeitsformen mit sich bringt, die sich zunehmend stapelnden Krisen, die die Welt in Atem halten … so unterschiedlich ...  zum Dossier 
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                    Gefühlsmanagement
                  
Gefühle fristen in den meisten Unternehmen nach wie vor ein Schattendasein. Fast nie werden sie thematisiert, oft werden sogar die eigenen ignoriert. Das führt zum einen dazu, dass sie sich verstärken und oft in unpassenden ...  zum Dossier 
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                    Zukunftskompetenzen
                  
Wie gut Unternehmen in der immer unberechenbareren und unsichereren Zukunft der Netzwerkwelt zurechtkommen, hängt in erster Linie von den Fähigkeiten der Organisationsmitglieder ab – wobei insbesondere strategische und digitale ...  zum Dossier 
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