204 Learning Units gefunden
zur Learning Unit Mit Fehlern umgehen © istockphoto 1315630429
Fehler zu machen gilt bei vielen Teammitgliedern als Makel. Und sie zuzugeben ist für viele fast noch schlimmer, als sie zu machen. Schließlich muss man dann dafür gerade stehen und oft genug als Sündenbock herhalten. Doch ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Mit Ablehnung umgehen © istockphoto 1390560381
Wenn Sie im Gespräch überzeugen wollen, müssen Sie auch mit Ablehnung umgehen können. Nicht alle Gesprächspartner sind Ihrer Meinung und nicht alle Gesprächspartner behalten ihre Meinung für sich. So kann es dazu kommen, ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Bewertungen vornehmen © istockphoto 1413791618
Bewertungen, Entscheidungen, Gewichtungen - das sind wichtige Elemente in Moderationssitzungen. In Moderationssitzungen bestimmen die Teilnehmenden selbst, wo es langgeht, wie wichtig welche Themen sind, welche Themen behandelt ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Motivation betrachten © istockphoto Peopleimages 872323824
Eine gute Motivation ist wichtig, wenn Sie sich neuen Aufgaben stellen und neue Ziele erreichen wollen. Denn Sie müssen immer damit rechnen, dass eine Durststrecke auf Sie zukommt, andere Dinge sich in den Vordergrund schieben. ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Prioritäten setzen © Depositphotos 13200066
Die Notwendigkeit, Prioritäten zu setzen, entsteht, wenn Sie viel zu tun haben, vielleicht sogar zu viel. In diesem Fall ist eine konsequente Prioritätenabwägung notwendig. Denn: Ohne das Setzen von Prioritäten können Sie ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Balance finden © istockphoto 1188704231
Viele Menschen arbeiten viel, viele auch zu viel. Zehn bis zwölf Stunden pro Tag, vielleicht auch noch am Wochenende, im Dunkeln zur Arbeit und im Dunkeln erst wieder nach Hause, das ist für viele Menschen mittlerweile die ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Mit Widerständen umgehen © Depositphotos 469900556
Veränderungen finden immer statt. Die Frage ist nur, wann, unter wie vielen Mühen, mit welchem Zeitaufwand und nach wie vielen Reibungsverlusten. zur Learning Unit

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zur Learning Unit Mit Belastungsspitzen umgehen © istockphoto/cyano66
Im Beruf und Privatleben gibt es Phasen hoher Belastung: Sie beginnen einen neuen Job, ein dringender Auftrag soll heute fertig werden oder Ihr Projekt stößt auf Hürden, die den Erfolg infrage stellen. Vielleicht stecken ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Konfliktgespräche führen © istockphoto/mediaphotos
Sie sind selbst an einem Konflikt beteiligt. Dann beweisen Sie Ihre Souveränität, wenn Sie auf die andere Partei zugehen und das Gespräch suchen. Das ist schon einmal ein großer Pluspunkt für Sie. zur Learning Unit

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zur Learning Unit Probleme ausräumen © istockphoto/Goodboy Picture Company
Auseinandersetzungen mit dem eigenen Vorgesetzten können vorkommen, Sie können und sollten sich auch einmal über Ihren Chef ärgern dürfen. Wichtig für Sie ist zu erkennen, wenn sich alltägliche Meinungsverschiedenheiten zu ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Arbeit organisieren © istockphoto/skynesher
Hauptziel eines Projektes ist es, den Projektauftrag zu erfüllen und die Projektziele zu erreichen. Das lässt sich nur erreichen, wenn Sie alle Phasen und Schritte des Projektes systematisch planen und dies mit einem klugen ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Mit der Stimme arbeiten © istockphoto/Drazen Zigic
Die Möglichkeiten, mit der Stimme zu arbeiten, sind umfangreich. Der Grund dafür ist, dass Sie gleich eine ganze Reihe von Ausdrucksmitteln zur Verfügung haben. zur Learning Unit

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zur Learning Unit Aufgaben motiviert angehen © istockphoto/CentralITAlliance
Jeder hat bei seiner Arbeit Tätigkeiten und Vorhaben, um die er sich kümmert, weil er dies tun muss. Dies sind oft Tätigkeiten, die langweilig und eintönig sind. Trotzdem ist es wichtig, diese Aufgaben nicht liegen zu lassen, ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Teamfindung unterstützen © istockphoto/g-stockstudio
Wenn Menschen zusammenarbeiten, entsteht fast automatisch eine Struktur. Diese kann variieren, hat aber Gemeinsamkeiten, wie etwa Rollenverteilungen. Die Gruppendynamik untersucht, wie sich Beziehungen entwickeln und welche ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Feedback einholen © istockphoto/PeopleImages
Besonders wichtig ist dabei natürlich, wie Ihre Mitarbeitenden Sie einschätzen, wo sie Ihre Stärken und Schwächen sehen, was ihnen gefällt und was ihnen missfällt. zur Learning Unit

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zur Learning Unit Kritikgespräch führen © istockphoto/monkeybusinessimages
Kritikgespräche arten oft in Streitgespräche aus. Das muss aber nicht sein. Richtig angesprochen, sehen die meisten Mitarbeitenden in der Regel ihren Fehler ein und sind bereit, an einer konstruktiven Lösung mitzuarbeiten. zur Learning Unit

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zur Learning Unit Einstellung überprüfen © istockphoto/PeopleImages
Menschen nehmen Stress unterschiedlich wahr. Was für den einen kaum der Rede wert ist, ist für den anderen eine halbe Katastrophe. Auch die Art, wie sie reagieren, unterscheidet sich. Ob Sie viel Stress haben oder nicht – ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Besprechungen strukturieren © istockphoto/monkeybusinessimages
Die Besprechung ist geplant, die Teilnehmenden sind eingeladen, die Tagesordnungspunkte sind festgelegt. Die Besprechung beginnt. Jetzt geht es darum, schnell gute Ergebnisse zu erreichen. Der Weg führt über eine gute Strukturierung. zur Learning Unit

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zur Learning Unit Arbeit organisieren © istockphoto/FangXiaNuo
Ein wesentliches Kriterium für motiviert und zufrieden arbeitende Teams ist eine stimmige Aufgabenvertelung. Hinzukommen muss, dass die Mitarbeitenden Freiräume bekommen, selbst bestimmen können, wie sie Ihre Aufgaben erledigen ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Lernstoff strukturieren © istockphoto/Sutthicha Weerawong
Lernstoff ist oft abstrakt und nur schwer zu verstehen. Das ist vielen Trainerinnen und Trainern, die ja in ihrer Materie stecken, nicht immer bewusst. Leicht unterschätzt man dann die Verständnisschwierigkeiten. Denken Sie ... zur Learning Unit

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