114 Learning Units gefunden
zur Learning Unit Individuelle Konfliktpotenziale betrachten © istockphoto 1179976609
Konflikte werden häufig von einzelnen Mitarbeitenden ins Team getragen. Es ist empfehlenswert, individuellen Konfliktpotenzialen Ihre Aufmerksamkeit zu schenken. Denn sie können für Konflikte im Team schnell für Zündstoff ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Zielvereinbarungsgespräche vorbereiten © istockphoto 1496032605
Das Zielvereinbarungsgräch ist eine gute Gelegenheit, über die Förderung von Mitarbeitenden zu sprechen. Zielvereinbarungsgespräche sollten gut vorbereitet sein. Dies betrifft Sie als Führungskraft, aber auch den Mitarbeitenden. ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Botschaft richtig vermitteln © istockphoto 1448630906
Wenn Sie sich äußern, wird nicht nur eine Aussage übermittelt. Es schwingen immer auch Informationen über Sie selbst mit. Ihre Aussagen beinhalten oft auch eine Botschaft an Ihr Gegenüber. Beides sollte Ihnen bewusst sein, ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Vertrauenskultur schaffen © iStock-537439400
Nur auf einer Vertrauensbasis wird ein Team harmonisch zusammenarbeiten können. Vertrauensvolle Zusammenarbeit – dieser Begriff hört sich auf den ersten Blick etwas altmodisch an. Und doch ist Vertrauen ein Schlüsselbegriff ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Gespräche steuern © istockphoto 1476738457
Unnötige und unnötig lange Gespräche sind an vielen Arbeitsplätzen der Zeitdieb Nummer eins. Wie viele überflüssige oder zu lange Gespräche führen Sie täglich? Wahrscheinlich einige, denn aus Gründen der Höflichkeit oder ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Mitarbeitende überzeugen © Depositphotos 469900556
Sie wollen selbst eine Veränderung anstoßen und wollen Ihre Mitarbeitenden dafür gewinnen und sie von den Vorteilen überzeugen. Da Sie wissen, dass kein Veränderungsprojekt kann Erfolg haben, wenn die Mitarbeitenden nicht ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Kompetenz sichern © istockphoto 1150572106
Die Anforderungen an Mitarbeitende verändern sich. Den Anforderungen am Arbeitsplatz stehen bestimmte Komptenzen aufseiten des Mitarbeitenden gegenüber. Diese Kompetenzen gilt es zu überprüfen und bei Bedarf zu entwickeln. zur Learning Unit

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zur Learning Unit Umgang mit Mitarbeitenden analysieren © istockphoto 628666034
Sie möchten als Führungskraft Erfolg haben, sich über leistungsfähige und motivierte Mitarbeitende freuen. Dann sollten Sie auf wenige, wichtige Punkte achten. Es gibt einige wichtige Führungsinstrumente, an denen zum guten ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Fachlichen Austausch verbessern © istockphoto 1315630429
Gute Teams sorgen dafür, dass alle fachlich fit sind und bleiben. Wichtige Prinzipien sind dabei, voneinander zu lernen und die Kompetenzen Einzelner zu nutzen, wenn die gemeinsame Arbeit erfolgreich sein soll. Sorgen Sie ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Mit Feedback arbeiten © istockphoto 1390560381
Jemanden anderem im Gespräch ein Feedback zu geben, das will gelernt sein. Der anderen Person mitzuteilen, was einem nicht gefällt, was einen stört, ist für viele Menschen eine Herausforderung, der sie sich nicht gerne stellen. ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Moderator und Teilnehmende auswählen © istockphoto 1413791618
Bei Moderationssitzungen ist der passende Moderator ebenso wichtig wie die richtigen Teilnehmenden. Der Erfolg von Moderationssitzungen hängt von dem Wissen, der Erfahrung und der Motivation der Beteiligten ab. Das trifft ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Glaubenssätze hinterfragen © istockphoto 874811654
Unsere Gedanken bestimmen, wie wir die Welt sehen. Oft haben Menschen die nötigen Kompetenzen, um auch schwierige Situationen problemlos zu bewältigen. Allerdings glauben sie nicht an die eigenen Stärken und ziehen sich eher ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Ziele hinterfragen © istockphoto Peopleimages 872323824
Längerfristige Ziele wollen gut überlegt sein, Sie legen sich automatisch über Monate und Jahre fest. Es ist immer besser, die eigenen Ansprüche nicht zu hoch zu schrauben. Ziele zu erreichen, kostet Zeit und Energie, bei ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Aufgaben analysieren © Depositphotos 13200066
Womit beschäftigen Sie sich eigentlich den ganzen Tag? Welche Arbeiten nehmen wie viel Zeit in Anspruch? Diese Fragen präzise beantworten zu können ist Voraussetzung dafür, dass Sie Ihre Zeit besser in den Griff bekommen ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Leistungsspitzen bewältigen © istockphoto 1188704231
Wie gut Sie mit Ihrer Zeit zurechtkommen, zeigt sich dann, wenn es im Job einmal hoch hergeht. Im Beruf oder im Privatleben gibt es immer mal wieder Phasen, die besonders anstrengend sind. An solchen Tagen kommt vieles zusammen ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Ziele auf Teilnehmergruppe abstimmen © istockphoto 1187868429
Jede Präsentation sollten Sie vorbereiten, wichtige Präsentationen besonders gründlich. Ihre erste Aufgabe ist es, sich die Teilnehmendengruppe anzusehen. zur Learning Unit

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zur Learning Unit Medienkompetenz fördern © istockphoto 1471975171
Für einen guten Austausch ohne Einschränkungen ist es wichtig, dass die Teammitglieder problemlos die einzelnen Möglichkeiten der Kommunikation untereinander nutzen können. Das setzt eine gute Medienkompetenz voraus. Um Online ... zur Learning Unit

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zur Learning Unit Entscheidungen systematisch angehen © istockphoto 1400928172
Je wichtiger Ihre Entscheidungen im Team sind, desto systematischer sollten Sie an die Entscheidung herangehen. Wichtige Entscheidungen sind ein Projekt. Genauso systematisch sollten Sie sie angehen. zur Learning Unit

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zur Learning Unit Sich auf die Verhandlung einstellen © istockphoto 622002708
In Verhandlungen sollten Sie immer wissen, was Sie wollen. Sie gehen immer mit bestimmten Erwartungen in eine Verhandlung. Diese Erwartungen sollten Sie klar definieren, Ihre eigene Position bestimmen und Ihre Ziele festschreiben. zur Learning Unit

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zur Learning Unit Konflikte vorbeugen © istockphoto 1179976609
Konflikte müssen nicht sein, wenn Sie auf ein gutes Miteinander achten. Konflikten vorzubeuten ist besser als Konflikte aufwändig zu analysieren und aus dem Weg zu räumen. zur Learning Unit

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