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It´s a bit noisy
Die irrationale Organisation

It´s a bit noisy

Meinungsvielfalt ist wunderbar und unverzichtbar. Zum Beispiel, wenn es um die Bewertung von Ideen geht, um die Erfindung von Neuem, bei Innovationen jeglicher Art. Bei fachlichen Entscheidungen aber sollten verschiedene Personen in ihrem Urteil nicht allzu weit auseinanderliegen. Denn wenn bei gleichen Voraussetzungen für den einen Kunden eine hohe, für den anderen eine viel niedrigere Versicherungsprämie angesetzt wird, wenn die eine Mitarbeiterin befördert wird, die andere bei gleicher Betriebszughörigkeit, gleicher Qualifikation, gleicher Leistungsbereitschaft aber nicht, dann ist etwas faul im System. Dann haben wir es mit „Noise“ zu tun. So zumindest nennen Wirtschaftsnobelpreisträger Daniel Kahneman und die beiden Berater Olivier Sibony und Cass R. Sunstein das unerwünschte zufällige Rauschen im Entscheidungsmuster von Organisationen. ... zum Beitrag
Die neue Rolle von Coaching
Die Pandemie hat die Arbeitswelt stark verändert. Für den Umgang mit vielen der neuen Bedingungen gibt es bislang keine Standardlösungen, was es umso wichtiger macht, individuelle zu finden. Da ist Coaching als das individuellste Weiterbildungsformat jetzt besonders gefragt. Im Themenspecial wird diskutiert, bei welchen aktuellen Herausforderungen Coaching besonders gut helfen kann und welche Rolle das Format in Zukunft spielen wird. ... zum Beitrag
Corona-Upgrade für die Weiterbildung
Wie so vieles wurde auch die Weiterbildung durch Corona durcheinandergewirbelt. Während sie in einigen Bereichen zeitweise auf Eis gelegt wurde, hat sie in anderen einen nachhaltigen (digitalen) Schub bekommen. Durch dieses Corona-Upgrade können Weiterbildungsinteressierte nun Lernen und Arbeiten auf eine Weise verbinden, die vor zwei Jahren noch undenkbar schien. Was sie dafür beachten müssen und was das für die eigene Entwicklung und Karriere heißt, zeigt das Extraheft „Berufsbegleitend Lernen“.... zum Beitrag
Mut zur Melancholie
Emotionale Diversität in Unternehmen

Mut zur Melancholie

Moderne Arbeitsplätze, die aussehen wie Touristenressorts oder College-Campusse. Büros, in denen Kickertische stehen und Tischtennis gespielt wird. Ein unternehmenseigenes Fitness-Studio und ein Feel-Good-Manager, der als Kulturgestalter gute Laune zum Erfolgsfaktor macht. Wer sich heute in Unternehmen umschaut, findet nicht selten Umgebungen, die von zur Schau gestellter Positivität nur so strotzen. Die die Sonnenseite thematisieren, das Glücklich- und Aufgeschlossensein. Gegen fröhliche Mitarbeitende ist freilich nichts einzuwenden, doch ist eine inszenierte Always-happy-Kultur wirklich sinnvoll? ... zum Beitrag
Lernen mit Hindernissen
Zukunft Personal reconnect

Lernen mit Hindernissen

Unter dem bezeichnenden Motto „Reconnect“ öffnete die Messe Zukunft Personal Mitte September ihre Tore. Und zwar virtuell ebenso wie vor Ort in Köln. Ein mutiger Move der Messemacher, der etwas holprig daherkam. Wer sich von ruckeligen Streams und leeren Gängen jedoch nicht abschrecken ließ, konnte sich inhaltlich davon überzeugen, dass HR vor immensen Herausforderungen steht. Über Learnings aus der Corona-Zeit und Überlegungen zum Lernen der Zukunft.... zum Beitrag
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