188 Umfragen gefunden

Umfrage des Monats

Wo steht HR im Jahr 2020?

Die Personalabteilungen vieler Unternehmen führen ein Schattendasein. Viele Konzerne leisten sich nicht einmal einen Personalvorstand, dabei soll die Personalabteilung dafür sorgen, dass die richtigen Leute an die richtigen Stellen im Unternehmen kommen. Welchen Stellenwert hat HR? Was müssen Personalabteilungen anders machen, um ihren Nutzen fürs Business nachzuweisen? Wie wird der Stellenwert von HR im Jahr 2020 aussehen? Diesen Fragen wollen wir in managerSeminare 200 nachgehen. Wir interessieren uns für Ihre Ansicht, die wir – wie immer anonym – auswerten wollen. Unter den Einsendern verlosen wir drei Büchergutscheine im Wert von 100 bzw. 50 Euro. Zur Umfrage
Umfrage des Monats

Selbstüberlistung inklusive

Unbewusste Denkvorgänge können uns das Leben leichter machen, weil sie uns viel Arbeit abnehmen. Sie können aber auch schaden, etwa wenn wir uns mit Vorurteilen belasten. Ist es möglich, unbewusste Denkmuster zu unseren Gunsten zu beeinflussen? Und wenn ja, wie geht das? Diesen Fragen wollen wir in managerSeminare 199 nachgehen. Wir interessieren uns für Ihre Ansicht, die wir – wie immer anonym – auswerten wollen. Unter den Einsendern verlosen wir drei Büchergutscheine im Wert von 100 bzw. 50 Euro. Zur Umfrage
Karriere machen allein reicht nicht mehr. Der Job muss Glück und Erfüllung bringen. Entspricht er diesen hohen Anforderungen nicht, macht sich schnell Enttäuschung breit. Wie wichtig ist Zufriedenheit im Job tatsächlich? Und welche Faktoren sind dafür ausschlaggebend? Diesen Fragen gehen wir in managerSeminare 198 nach. Schon heute interessieren wir uns für Ihre Ansicht, die wir – wie immer anonym – auswerten wollen. Unter den Einsendern verlosen wir drei Büchergutscheine im Wert von 100 bzw. 50 Euro. Zur Umfrage
Umfrage des Monats

Führen ohne Fachwissen

Er ist keine Seltenheit: der Chef, der ein Genie in seinem Fachbereich ist, bei der Führung seiner Mitarbeiter aber komplett versagt – und so seiner Firma schadet. Also besser nur noch speziell geschulte Leader mit Führungsverantwortung betrauen? Aber kann das funktionieren? Und werden sie ohne Fachwissen überhaupt akzeptiert? Diesen Fragen wollen wir in managerSeminare 197 nachgehen. Wir interessieren uns für Ihre Ansicht, die wir – wie immer anonym – auswerten wollen. Unter den Einsendern verlosen wir drei Büchergutscheine im Wert von 100 bzw. 50 Euro. Zur Umfrage
Umfrage des Monats

Keinen Bock?

Begeistert oder bocklos: Die Motivation von Mitarbeitern hat einen deutlichen Einfluss auf ihre Leistung. Aber kann sie von außen beeinflusst werden? Und wenn ja, wie? Und: Sind Führungskräfte zuständig für die Mitarbeitermotivation oder nicht? Diesen Fragen wollen wir in managerSeminare 196 nachgehen. Wir interessieren uns für Ihre Ansicht, die wir – wie immer anonym – auswerten wollen. Unter den Einsendern verlosen wir drei Büchergutscheine im Wert von 100 bzw. 50 Euro. Zur Umfrage
Umfrage des Monats

Ausnahmezustand adé

Kundenwünsche, Marktkonstellationen, technische Möglichkeiten – die Businesswelt ändert sich heute immer schneller. Was bedeutet das für Unternehmen? Müssen sie sich immer schneller anpassen? Und wie kann das gehen? Lässt sich Change Management überhaupt beschleunigen? Diesen Fragen wollen wir in managerSeminare 195 nachgehen. Wir interessieren uns für Ihre Ansicht, die wir – wie immer anonym – auswerten wollen. Unter den Einsendern verlosen wir drei Büchergutscheine im Wert von 100 bzw. 50 Euro. Zur Umfrage
Umfrage des Monats

Yes we can!

Jenseits von Tschakka und anderen Motivationsfloskeln will sich die positive Psychologie ernsthaft mit dem Optimismus auseinandersetzen. Aber geht es dabei wirklich um mehr als zwanghafte Zuversicht? Das alles nur Einstellungssache und jeder für sein Glück verantwortlich ist? Und inwiefern ist es für die Personalentwicklung relevant? Diesen Fragen wollen wir in managerSeminare 194 nachgehen. Wir interessieren uns für Ihre Ansicht, die wir – wie immer anonym – auswerten wollen. Unter den Einsendern verlosen wir drei Büchergutscheine im Wert von 100 bzw. 50 Euro. Zur Umfrage
Umfrage des Monats

Wie war ich?

Führungskraft zu sein, hat viel mit Feedback zu tun. Allerdings erfolgt die Rückmeldung über Handeln und Verhalten in der Regel nur von oben nach unten. Tatsächlich nehmen die Bemühungen zu, das Feedback von unten zu verbessern. Aber kann das überhaupt funktionieren? Wie können Unternehmen für eine ehrliche Kommunikation sorgen? Diesen Fragen gehen wir in managerSeminare 193 nach. Wir interessieren uns für Ihre Ansicht, die wir – wie immer anonym – auswerten wollen. Unter den Einsendern verlosen wir drei Büchergutscheine im Wert von 100 bzw. 50 Euro. Zur Umfrage
Umfrage des Monats

„Ommm“

Das aktuelle Modewort der Weiterbildung heißt Achtsamkeit. Kaum ein Coaching- oder Trainingsangebot kommt noch ohne diesen Zusatz aus, selbst große Publikumsmedien haben den Trend aufgegriffen. Achtsamkeit, so scheint es, trifft einen Nerv der Zeit. Was genau verbirgt sich hinter dem Buzzword? Was können die Übungen bewirken und wo ist die Grenze des Seriösen? Wir interessieren uns für Ihre Ansicht, die wir – wie immer anonym – auswerten wollen. Unter den Einsendern verlosen wir drei Büchergutscheine im Wert von 100 bzw. 50 Euro. Zur Umfrage
Umfrage des Monats

Erfolgskiller Ego?

Entspannte Haltung, große Gesten, feste Stimme – Führungskräfte demonstrieren gerne ein unerschütterliches Selbstbewusstsein. In managerSeminare 191 widmen wir uns der Frage nach dem Ego der Entscheider. Wie viel davon braucht der Erfolg – und wie viel kann er vertragen? Wo liegt die Grenze zwischen gesundem Selbstvertrauen und erfolgsgefährdender Egomanie? Und: Was tun, wenn diese Grenze überschritten wird? Wir interessieren uns für Ihre Ansicht, die wir – wie immer anonym – auswerten wollen. Unter den Einsendern verlosen wir drei Büchergutscheine im Wert von 100 bzw. 50 Euro. Zur Umfrage
Seite: 1 ... 12 13 14 15 16 ... 19
Wir setzen mit Ihrer Einwilligung Analyse-Cookies ein, um unsere Werbung auszurichten und Ihre Zufriedenheit bei der Nutzung unserer Webseite zu verbessern. Bei dem eingesetzten Dienstleister kann es auch zu einer Datenübermittlung in die USA kommen. Ihre Einwilligung bezieht sich auch auf die Erlaubnis, diese Datenübermittlungen vorzunehmen.

Wenn Sie mit dem Einsatz dieser Cookies einverstanden sind, klicken Sie bitte auf Akzeptieren. Weitere Informationen zur Datenverarbeitung und den damit verbundenen Risiken finden Sie hier.
Akzeptieren Nicht akzeptieren
nach oben Nach oben