bild
Werbung

Unsere Kategorien

Lernen & Lehren Karriere & Wissen Training & Development Markt & Meinung Management & Führung
905 Einträge gefunden
Freundlich streiten
Diskussionskultur entgiften

Freundlich streiten

In der Öffentlichkeit, wo erbittert über politische und gesellschaftliche Themen gestritten wird, erleben wir es besonders stark: Der Umgangston ist härter geworden, viele Menschen stehen sich nahezu unversöhnlich gegenüber, Beleidigungen, Diffamierungen und Abwertungen sind an der Tagesordnung. Und auch in Organisationen ist zu beobachten, dass viele offenbar verlernt haben, auf eine gute, konstruktive Art miteinander zu streiten. Der Titelbeitrag zeigt, wie ein freundlicher Streit gelingt. ... zum Beitrag
Wirkungsfelder für den Workshift
Neustart der Arbeitswelt

Wirkungsfelder für den Workshift

Menschen, die Zeit haben für gute Beziehungen, ihre individuelle Gesundheit und gesellschaftliches Engagement. Menschen, die motiviert sind, eigenverantwortlich arbeiten, gemeinsam Ziele verfolgen und nicht taktieren. Eine Wirtschaft, die Flexibilität erlaubt und Vielfalt lebt und dadurch gerechter und produktiver wird. Eine Arbeitswelt, die Leistung nicht auf Quartalsbilanzen reduziert, sondern nachhaltige Werte schafft. So in etwa sähe eine Arbeitswelt aus, wenn sie einen „Workshift“ vollzogen hätte. ... zum Beitrag
Gesund@Work
Health-Strategien für die digitale Welt

Gesund@Work

Die Digitalisierung der Arbeitswelt bringt eine Vielzahl von gesundheitlichen Herausforderungen mit sich, die sowohl Unternehmen als auch Angestellte in den kommenden Jahren intensiv beschäftigen werden. Denn die Art und Weise, wie digital gearbeitet wird, prägt maßgeblich das Wohlbefinden von Mitarbeitenden. Das Extraheft Gesundheit stellt Risiken und passende Lösungen vor, denen im BGM Rechnung getragen werden sollte.... zum Beitrag
Wie wird Zukunft gemacht?
Transformieren statt Adaptieren

Wie wird Zukunft gemacht?

Unternehmen sind dauerhaft in Lauerstellung: Was ist Trend? Worauf sollte man aufspringen? Kein Wunder, dass Zukunftsforschung gefragt ist. Die einen brauchen neue Geschäftsmodelle, die anderen neue Produkte und Services, wieder andere innovative Strukturen und Prozesse. Dass sich Unternehmen an propagierten Trends orientieren, ist daher verständlich. Allerdings könnte das auch ein Fehler sein, wie der Think Tank von Matthias Horx einräumt. Zwei Mitglieder seines Future:Projects warnen: „Die Betrachtung der großen Trends allein verengt den Blick – und mit ihm die Lösungs- und Handlungsspielräume.“ ... zum Beitrag
Das neue (Corporate) Lernen
Update fürs Corporate Learning

Das neue (Corporate) Lernen

Der schnelle Wandel der Arbeitswelt, die Veränderungen durch neue Technologien, die immer stärkere Diversifizierung von Aufgaben und Arbeitsumfeldern … Keine Frage: Gründe, warum sich das Corporate Learning verändern muss, gibt es reichlich. Mit den Veränderungen wachsen freilich auch die Anforderungen an Lernangebote rapide. Die bedeutendsten Baustellen, die sich aktuell im Corporate Learning auftun, behandelt daher diese Ausgabe.... zum Beitrag
Seite: 1 2 3 4 5 6 ... 181
Werbung
Wir setzen mit Ihrer Einwilligung Analyse-Cookies ein, um unsere Werbung auszurichten und Ihre Zufriedenheit bei der Nutzung unserer Webseite zu verbessern. Bei dem eingesetzten Dienstleister kann es auch zu einer Datenübermittlung in die USA kommen. Ihre Einwilligung bezieht sich auch auf die Erlaubnis, diese Datenübermittlungen vorzunehmen.

Wenn Sie mit dem Einsatz dieser Cookies einverstanden sind, klicken Sie bitte auf Akzeptieren. Weitere Informationen zur Datenverarbeitung und den damit verbundenen Risiken finden Sie hier.
Akzeptieren Nicht akzeptieren
nach oben Nach oben