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Halt und Hilfe für die Neue Arbeitswelt
Immer schnellerer Organisationswandel, hybride Arbeitssettings, agile Teamarbeit, mehr Selbstorganisation und Selbstverantwortung … die neue Arbeitswelt bringt viele Herausforderungen mit sich, bei deren Meisterung Coaching gut unterstützen kann. Sowohl direkt – als „nicht-beratendes Beratungsformat“ – als auch indirekt, indem es Prinzipien liefert, die sich etwa auf Führung und Transformation übertragen lassen. Wie Coaching genau Führungskräften, Teams und Organisationen Halt und Hilfe in der New Work World bieten kann, ist Thema des Extraheftes New Coaching. ... zum Beitrag
Das neue Nicht-Normal
Präsenzarbeit anders denken

Das neue Nicht-Normal

Nach zwei Jahren erfolgreicher Arbeit im Homeoffice wollen viele Mitarbeitende nicht mehr pauschal ins Büro zurückbeordert werden. Anders als früher mangelt es dafür auch nicht an Argumenten, im Gegenteil: Da die Remote Arbeit teilweise so gut funktioniert, sind es nun die Unternehmen, die gut begründen müssen, warum Präsenz einen Mehrwert bringt – und wieviel davon wofür nötig ist. Das gemeinsame Austarieren des richtigen Mixes aus Büro- und Heimarbeit muss sich vor allem an vier Ks orientieren: Kommunikation, Kreativität, Komplexität und Kultur.... zum Beitrag
Sommerfrische und das neue Lernen
Nach zweieinhalb Jahren hat die Learntec wieder in Präsenz stattgefunden. Zwar konnte die Kongressmesse rund ums Thema digitales Lernen nicht ganz an die Zahlen der letzten Vor-Pandemie-Veranstaltung anknüpfen. Trotzdem war die Laune spürbar gut. Neues Lernen lag in der (Sommer-)Luft.... zum Beitrag
Circle-Arbeit im Sonnenschein
Premiere der COPETRI Convention 2022

Circle-Arbeit im Sonnenschein

COPETRI, die neue Branchenveranstaltung, lud vom 31. Mai bis 1. Juni 2022 erstmals zum Netzwerken, Lernen und gemeinsamen Nachdenken ein. Und die Branche kam – und zwar nicht nur, um in Festival-Atmosphäre ein großes Wiedersehen zu feiern, sondern auch, weil sie mit viel Vorlauf selbst aktiv eingebunden wurde. Denn COPETRI will nach Aussagen ihrer Gründer nicht einfach eine neue Fachmesse sein, sondern Entwicklungen anschieben und Zukunft gestalten. ... zum Beitrag
Die Macht des Menschenbildes
Führungsfaktor Einstellung

Die Macht des Menschenbildes

Unsere Sicht davon, wie „der Mensch“ ist, bestimmt wesentlich darüber mit, wie wir anderen Menschen begegnen. Was wir von ihnen erwarten. Ob wir ihnen vertrauen oder nicht. In der Arbeitswelt dominiert aber bis heute ein schlechtes Menschenbild. Dabei zeigt die neuere Forschung, dass es nicht utopisch, sondern realistisch ist, an das Gute im Menschen zu glauben. ... zum Beitrag
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