1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 15 Min.
3330 Tools gefunden
zum Tool: Trainings-Tool: Mach Dir ein Bild von mir
Die Teilnehmer suchen sich aus einer Bildersammlung zwei Bilder aus. Eines davon soll die eigene Stärke in Bezug auf Gruppen symbolisieren. Das zweite die Herausforderung, die der Teilnehmer bezüglich der Veranstaltung vermutet. ... zum Tool

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Die Teilnehmer suchen sich aus einer Bildersammlung zwei Bilder aus. Eines davon soll die eigene Stärke in Bezug auf Gruppen symbolisieren. Das zweite die Herausforderung, die der Teilnehmer bezüglich der Veranstaltung vermutet. ... zum Tool

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zum Tool: Supervisions-Tool: Vielfalt in Teams und Gruppen explorieren
Die Teilnehmer finden sich zu Gruppierungen innerhalb ihres Teams zusammen, es bilden sich sogenannte Identitätsgruppen mit gemeinsamen Merkmalen. Auf Anleitung des Supervisors arbeiten sie die Spezifika dieser Identität ... zum Tool

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Die Teilnehmer finden sich zu Gruppierungen innerhalb ihres Teams zusammen, es bilden sich sogenannte Identitätsgruppen mit gemeinsamen Merkmalen. Auf Anleitung des Supervisors arbeiten sie die Spezifika dieser Identität ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Ball über Boden
Ein spezieller Ball soll nicht den Boden berühren, dabei dürfen die Teilnehmer ihre Stühle nicht verlassen. Dies ist eine Aktivierungsübung, die Spaß macht und die Teilnehmer in Bewegung bringt. Ein ideales Trainingsspiel, ... zum Tool

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Ein spezieller Ball soll nicht den Boden berühren, dabei dürfen die Teilnehmer ihre Stühle nicht verlassen. Dies ist eine Aktivierungsübung, die Spaß macht und die Teilnehmer in Bewegung bringt. Ein ideales Trainingsspiel, ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Wirf und schrei!
'Diese Übung klingt unglaublich, ist aber wahr: Wir werden uns jetzt gegenseitig mit einem Messer bewerfen.' Mit dieser Einleitung wird das Trainingsspiel gestartet. Eine Übung, die die Teilnehmer aktiviert und viel Spaß ... zum Tool

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zum Tool: Kreativitäts-Tool: CPS-Strategie
Diese Methodik liefert eine Vorgehensweise zur systematischen kreativen Problemlösung. Sie erfolgt in drei Phasen (Analysieren, Generieren, Planen), die wiederum in sechs Schritte unterteilt sind. zum Tool

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zum Tool: Reflexions-Tool: Das Mikrofon
Ein (echtes) Mikrofon wird herumgegeben (oder von der Interviewerin gehalten) und die Angesprochenen geben ihre Kommentare. Alternativ kann das Mikrofon auch im Kreis herumgegeben werden. Die Aussagen können zur späteren ... zum Tool

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zum Tool: Webinar-Methode: Dieses Thema
Am Ende des Webinars gibt der Trainer drei Schwerpunkte des Webinars oder des Themas vor. Die Teilnehmer wählen das für sie wichtigste aus und erläutern ihre Wahl. Ziel ist es, eine Auswertung vorzunehmen und den Fokus auf ... zum Tool

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Am Ende des Webinars gibt der Trainer drei Schwerpunkte des Webinars oder des Themas vor. Die Teilnehmer wählen das für sie wichtigste aus und erläutern ihre Wahl. Ziel ist es, eine Auswertung vorzunehmen und den Fokus auf ... zum Tool

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zum Tool: Geschichte fürs Training: Sehen, wie ich fliege
Etwas skurrile, einprägsame Erzählung über zwei Heringe, die sich wünschen, fliegen (und sich beim Fliegen beobachten) zu können. Geeignet für Präsentationstrainings, wenn es darum geht, die Selbstbeurteilung zu fördern. ... zum Tool

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Etwas skurrile, einprägsame Erzählung über zwei Heringe, die sich wünschen, fliegen (und sich beim Fliegen beobachten) zu können. Geeignet für Präsentationstrainings, wenn es darum geht, die Selbstbeurteilung zu fördern. ... zum Tool

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zum Tool: Geschichten im Coaching: Rede zum 70. Geburtstag
Der Klient erhält als 'Hausaufgabe' eine Rede zu schreiben. Hierbei soll er sich vorstellen, diese Rede hielte ein/e Freund/Freundin zu seinem 70. Geburtstag. Die Rede hilft, sich vorzustellen, was alles noch passieren soll ... zum Tool

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zum Tool: Kreativitäts-Tool: Portfoliocheck
Verschiedene Vorschläge werden nach drei Kriterien beurteilt und in einer Matrix angeordnet. Die Visualisierung dient als Grundlage für eine Entscheidung. zum Tool

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