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Was am meisten gelesen wurde
Jährlich bemühen wir die Statistik und zeigen mit einem Rückblick zum Jahresende: Welche Beiträge haben die Leserinnen und Leser des Magazins managerSeminare im vergangenen Jahr am meisten interessiert? Anbei die Top Ten - die meistgelesenen Artikel im Jahr 2021: ... zum Beitrag
It´s a bit noisy
Die irrationale Organisation

It´s a bit noisy

Meinungsvielfalt ist wunderbar und unverzichtbar. Zum Beispiel, wenn es um die Bewertung von Ideen geht, um die Erfindung von Neuem, bei Innovationen jeglicher Art. Bei fachlichen Entscheidungen aber sollten verschiedene Personen in ihrem Urteil nicht allzu weit auseinanderliegen. Denn wenn bei gleichen Voraussetzungen für den einen Kunden eine hohe, für den anderen eine viel niedrigere Versicherungsprämie angesetzt wird, wenn die eine Mitarbeiterin befördert wird, die andere bei gleicher Betriebszughörigkeit, gleicher Qualifikation, gleicher Leistungsbereitschaft aber nicht, dann ist etwas faul im System. Dann haben wir es mit „Noise“ zu tun. So zumindest nennen Wirtschaftsnobelpreisträger Daniel Kahneman und die beiden Berater Olivier Sibony und Cass R. Sunstein das unerwünschte zufällige Rauschen im Entscheidungsmuster von Organisationen. ... zum Beitrag
Die neue Rolle von Coaching
Die Pandemie hat die Arbeitswelt stark verändert. Für den Umgang mit vielen der neuen Bedingungen gibt es bislang keine Standardlösungen, was es umso wichtiger macht, individuelle zu finden. Da ist Coaching als das individuellste Weiterbildungsformat jetzt besonders gefragt. Im Themenspecial wird diskutiert, bei welchen aktuellen Herausforderungen Coaching besonders gut helfen kann und welche Rolle das Format in Zukunft spielen wird. ... zum Beitrag
Weiterkommen im Wechselspiel
Lernende Menschen und Organisationen

Weiterkommen im Wechselspiel

Corona hat es wie ein Brennglas gezeigt: Um in der digitalen Netzwerkgesellschaft zu bestehen, müssen Organisationen als Ganzes lernfähig sein. Was sie dazu brauchen, sind Mitarbeitende, die dazulernen und so die Entwicklung der Organisation treiben. Umgekehrt muss die Organisation aber auch die Voraussetzungen dafür schaffen, dass dieses Wechselspiel funktioniert. ... zum Beitrag
Corona-Upgrade für die Weiterbildung
Wie so vieles wurde auch die Weiterbildung durch Corona durcheinandergewirbelt. Während sie in einigen Bereichen zeitweise auf Eis gelegt wurde, hat sie in anderen einen nachhaltigen (digitalen) Schub bekommen. Durch dieses Corona-Upgrade können Weiterbildungsinteressierte nun Lernen und Arbeiten auf eine Weise verbinden, die vor zwei Jahren noch undenkbar schien. Was sie dafür beachten müssen und was das für die eigene Entwicklung und Karriere heißt, zeigt das Extraheft „Berufsbegleitend Lernen“.... zum Beitrag
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