1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3375 Tools gefunden
zum Tool: Trainingsmethode: Mit Soziodrama arbeiten – am Beispiel der Stakeholder-Analyse
Teilnehmerpaare untersuchen die Erwartungen der Stakeholder, indem ein Teilnehmer sich in die Gedankenwelt der Stakeholder versetzt und der andere ihn zu seinen Interessen interviewt. Abschließend findet eine Diskussion zu ... zum Tool

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Teilnehmerpaare untersuchen die Erwartungen der Stakeholder, indem ein Teilnehmer sich in die Gedankenwelt der Stakeholder versetzt und der andere ihn zu seinen Interessen interviewt. Abschließend findet eine Diskussion zu ... zum Tool

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zum Tool: Online-Seminar-Tool: Trainingsbrief
In regelmäßigen Abständen schickt die Seminarleitung eine E-Mail an die einzelnen Teilnehmer. Ziel ist es, den Teilnehmern eine Übersicht über die Lerninhalte zu geben, weiterführende Literatur vorzustellen, individuelles ... zum Tool

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In regelmäßigen Abständen schickt die Seminarleitung eine E-Mail an die einzelnen Teilnehmer. Ziel ist es, den Teilnehmern eine Übersicht über die Lerninhalte zu geben, weiterführende Literatur vorzustellen, individuelles ... zum Tool

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zum Tool: Trainings-Tool: Stärken und Herausforderungen benennen mit Collage
Die Teilnehmer werden zu Beginn gebeten, hinsichtlich ihrer Stärken in Gruppen und zur Veranstaltung Bilder auszusuchen. Jeder erläutert seine Wahl der Gesamtgruppe. Eine intensive Methode für den Seminareinstieg. Die Bilder ... zum Tool

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Die Teilnehmer werden zu Beginn gebeten, hinsichtlich ihrer Stärken in Gruppen und zur Veranstaltung Bilder auszusuchen. Jeder erläutert seine Wahl der Gesamtgruppe. Eine intensive Methode für den Seminareinstieg. Die Bilder ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Frage: Profiteure
Wer profitiert von einer Veränderung? Nicht nur der Klient, sondern auch Menschen um ihn herum. Wenn er weiß, wer einen Nutzen hat, kann ihn das motivieren - und ihm auch Unterstützung auf dem steinigen Weg der Veränderung ... zum Tool

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Wer profitiert von einer Veränderung? Nicht nur der Klient, sondern auch Menschen um ihn herum. Wenn er weiß, wer einen Nutzen hat, kann ihn das motivieren - und ihm auch Unterstützung auf dem steinigen Weg der Veränderung ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Oben, unten, rechts, links
Das Trainingsspiel 'Oben, unten, rechts, links' können Sie einsetzen, wenn bereits eine vertrauensvolle Lernatmosphäre vorhanden ist, Ihre Teilnehmer müde wirken, eine Pause jedoch vom Zeitablauf nicht sinnvoll ist: Sie geben ... zum Tool

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Das Trainingsspiel 'Oben, unten, rechts, links' können Sie einsetzen, wenn bereits eine vertrauensvolle Lernatmosphäre vorhanden ist, Ihre Teilnehmer müde wirken, eine Pause jedoch vom Zeitablauf nicht sinnvoll ist: Sie geben ... zum Tool

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zum Tool: Supervisions-Tool: Knopfsoziogramm
Mithilfe von Knöpfen werden die Akteure und Beziehungskonstellationen im beruflichen/sozialen Umeld des Klienten symbolisch nachgestellt und visualisiert. Problematische Beziehungen und informelle Strukturen werden dadurch ... zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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Mithilfe von Knöpfen werden die Akteure und Beziehungskonstellationen im beruflichen/sozialen Umeld des Klienten symbolisch nachgestellt und visualisiert. Problematische Beziehungen und informelle Strukturen werden dadurch ... zum Tool

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zum Tool: Geschichte fürs Training: Opas bester Freund
'Opas bester Freund' ist ein vorgetragener Witz, der von seiner extremen Übertreibung lebt. Er eignet sich gut als Icebreaker, um schnell miteinander in Kontakt zu kommen. Das Dokument enthält die Geschichte sowie Reflexionsfragen ... zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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'Opas bester Freund' ist ein vorgetragener Witz, der von seiner extremen Übertreibung lebt. Er eignet sich gut als Icebreaker, um schnell miteinander in Kontakt zu kommen. Das Dokument enthält die Geschichte sowie Reflexionsfragen ... zum Tool

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zum Tool: Webinar-Methode: Geräusche raten
Die Teilnehmer sollen Geräusche, die der Trainer vorspielt, erraten. Dazu können verschiedene Varianten durchgeführt werden. Das Ziel ist, die Teilnehmer zu aktivieren. Jede Abwechslung dient der erhöhten Konzentration. Die ... zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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Die Teilnehmer sollen Geräusche, die der Trainer vorspielt, erraten. Dazu können verschiedene Varianten durchgeführt werden. Das Ziel ist, die Teilnehmer zu aktivieren. Jede Abwechslung dient der erhöhten Konzentration. Die ... zum Tool

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zum Tool: Moderations-Tool: AIDA
Die AIDA-Formel aus dem Marketing wird übertragen auf das Projektmarketing. Die Teilnehmer sollen konkrete Ideen entwickeln, wie sie das Workshop-Ergebnis ihren Kollegen vermitteln. Die Methode soll sicherstellen, dass die ... zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Die AIDA-Formel aus dem Marketing wird übertragen auf das Projektmarketing. Die Teilnehmer sollen konkrete Ideen entwickeln, wie sie das Workshop-Ergebnis ihren Kollegen vermitteln. Die Methode soll sicherstellen, dass die ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Team-Coaching im Phasenmodell
Der Coaching-Prozess wird in fünf Phasen eingeteilt, die aufeinander abgestimmt sind: die Anfangsphase, die Prozessphase, die Weiterentwicklungsphase, die Ziel- und Visionsphase sowie die Umsetzungsphase. Die Teammitglieder ... zum Tool

Preis: 4,00 EUR | Direktdownload

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Der Coaching-Prozess wird in fünf Phasen eingeteilt, die aufeinander abgestimmt sind: die Anfangsphase, die Prozessphase, die Weiterentwicklungsphase, die Ziel- und Visionsphase sowie die Umsetzungsphase. Die Teammitglieder ... zum Tool

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