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Bild zum Beitrag Zukunftsforscherisches Management
© @jonathangiftos/twenty20.com

Führen im Futur II

Zukunftsforscherisches Management

Wie geht man mit dem Wandel in der VUKA-Welt um? Die meisten Unternehmen passen sich ständig den Veränderungen an und sind im Dauer-Change. Zukunftsforscherische Unternehmen stehen bereits woanders: Sie reagieren nicht auf das Heute, sondern gestalten das Morgen. Sie entwerfen ein Bild von der Zukunft und setzen alles daran, dass es Wirklichkeit wird. Das erfordert Umdenken in Planung und Führung.


kostenfrei für Abonnenten
von managerSeminare
komplette Ausgabe
als ePaper: 14,80 EUR

Inhalt:

  • Radikal weitsichtig: Die Leitlinien von Apple, Google und SpaceX
  • Die Macht der großen Idee: Wie der Massive Transformative Purpose klassische Ziele und Leitbilder ersetzt
  • Die Welt verändern: Weshalb es wirtschaftlich ist, keine Angst vor unendlichen Zeitdimensionen zu haben
  • Organisational führen: Warum die Führung von Individuen überflüssig wird
  • Geeks statt HiPPos: Wer im neuen Unternehmen das Sagen hat
  • OIEs statt Trends: Wie zukunftsforscherische Manager den Markt der Möglichkeiten scannen

Zentrale Botschaft:

Zukunftsforscherische Unternehmen praktizieren einen Vorgriff auf diejenige Zukunft, die sie selber für wünschens- und lebenswert halten und die sie realisieren wollen – und dann richten sie ihre gesamte Organisation darauf aus. Das bedeutet u.a: Statt Zielen folgen sie einem Massive Transformative Purpose. Und statt sich auf einzelne Mitarbeiter zu konzentrieren, fokussieren Führungskräfte zukunftsforscherischer Unternehmen die Organisation: Führung heißt 'Organisationale Führung'.

Extras:
  • Tutorial: Zukunftsforscherisch führen
  • Von Google bis UBer – zehn vorbildliche Massive Transformative Purposes
  • Lesetipps
  • Webtipps
  • Veranstaltungstipp

Autor(en): Friederike Müller-Friemauth
Quelle: managerSeminare 240, März 2018, Seite 22 - 29 , 30419 Zeichen
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