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Barack Obama als Vertreter des Augenhöheprinzips. W. L. Gore als 60 Jahre altes New-Work-Unternehmen. Der linke Fuß von Lionel Messi als Schrittmacher für die neue Arbeitswelt: Wer die ATD-Konferenz 2018 in San Diego besucht hat, kam angesichts der Redner und Appelle ins Staunen. managerSeminare hat die zentralen Weiterbildungsbotschaften vom weltgrößten HR-Treff mitgebracht.

kostenfrei für Abonnenten
von managerSeminare

Inhalt:

Obama als New Worker: Warum Leidenschaft und Augenhöhe in der neuen Arbeitswelt unerlässlich sind
HR als Innovator: Über die neuen Aufgaben der Personaler im Digitalzeitalter
Best Practice: Auf welche Weise W. L. Gore die Mitarbeiterqualifizierung aufzieht
'DIY is DOA': Wie wir alle künftig arbeiten und lernen werden
Lionel Messi: Warum die Fußballikone als Sinnbild modernen Talentmanagements gesehen werden kann

Zentrale Botschaft:
Kollaboration und Stärken-Fokussierung waren die Key Words der ATD-Konferenz 2018. Gleich in mehreren Vorträgen wurde deutlich: Beim Lernen gilt es, sich auf die besonderen Stärken eines jeden Einzelnen zu konzentrieren und diese weiter auszubauen, anstatt den Schwächen des Mitarbeiters mit Weiterbildungsmaßnahmen zu begegnen. Die Schwächen des einen können durch die besonderen Stärken eines anderen ausgeglichen werden – und umgekehrt. Dazu braucht es mehr Zusammenarbeit denn je.

Extras:

Die sechs Megatrends im Leadership
Zahlen und Fakten zur ATD-Konferenz 2018
Webtipps
Lesetipps
Studie
Veranstaltungstipps

Autor(en): Karlheinz Schwuchow

Quelle: managerSeminare 244, Juli 2018, Seite 36 - 42 , 22503 Zeichen

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