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Gelerntes umsetzen lernen

Transferstärke-Coaching

Wieso schaffen es manche Menschen besser als andere, Lern- und Veränderungsimpulse umzusetzen? Dieser Frage ist Axel Koch nachgegangen. Dabei ist der Weiterbildungsforscher auf bestimmte Selbststeuerungskompetenzen gestoßen, die umsetzungsstarke Menschen teilen. Er hat sie unter dem Begriff Transferstärke zusammengefasst und ein Coaching-Programm entwickelt, mit dem sich diese verbessern lässt.

kostenfrei für Abonnenten
von managerSeminare

Inhalt:

  • Umsetzungsstärke durchleuchtet: Die vier Faktoren der Transferstärke
  • Schonungslose Selbstanalyse: Die Entwicklung des eigenen Stärken- und Schwächenmodells
  • Hilfe zum Selbstmanagement: Kernidee und Grundmuster des Transferstärke-Coachings
  • Aktives Rückfallmanagement: Die Vorboten von Rückfällen in alte Gewohnheiten erkennen und gegensteuern


Zentrale Botschaft:
Wie gut es Menschen gelingt, Lern- und Veränderungsimpulse umzusetzen, hängt von ihrer Transferstärke ab. Diese setzt sich aus vier Faktoren zusammen: Offenheit für Veränderungsimpulse, Selbstverantwortung für den Umsetzungserfolg, Rückfallmanagement im Arbeitsalltag und Positive Selbstgespräche bei Rückschlägen. Diese lassen sich zum Teil in Eigenregie stärken, in einem Transferstärke-Coaching werden sie systematisch entwickelt.

Extras:

  • Transferstärke trainieren: Eine Auswahl von Tools und Techniken
  • Literatur- und Linktipps

Autor(en): Axel Koch
Quelle: managerSeminare 207, Juni 2015, Seite 4 - 9, 18095 Zeichen

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