Karriere zu machen und in der Firmenhierarchie aufzusteigen, erweist sich für Frauen noch immer schwerer als für Männer. Schuld daran sind Stereotype, die nach wie vor in den Köpfen aller Beteiligten verankert sind. Doch auch hartnäckige, oftmals unbewusst ablaufende Mechanismen lassen sich verändern.
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Inhalt
Kooperativ und kompromissbereit: Warum weibliche Führungskräfte Unternehmen guttun
Bewusster beobachten: Was Frauen gegen die Benachteiligung des eigenen Geschlechts tun können
Zwischen Wunsch und Wirklichkeit: Wie es in Unternehmen um die Diversity bestellt ist
Wille, Mut und Positive Thinking: Wie Führungskräfte zu mehr Diversity beitragen können
Mehr Life als Work: Warum auch Männer von mehr Gleichberechtigung profitieren
Zentrale Botschaft
Manchmal können selbst Frauen das Wort Frauenförderung nicht mehr hören. Doch Studien zeigen immer wieder, dass weibliche Fach- und Führungskräfte nach wie vor benachteiligt sind, wenn es um den Aufstieg in der Firmenhierarchie geht. Und immer wieder zeigen auch neue Erkenntnisse aus der Wissenschaft, dass das nicht nur an mangelnder Kinderbetreuung liegt, sondern dass komplexe psychologische und soziologische Phänomene wie das Mama-Trauma oder das Paula-Prinzip einen großen Anteil daran haben. Durchbrochen werden können sie nur durch Mut, das Bewusstmachen unterbewusster Phänomene und eine klare Kommunikation.
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