Selbstverpflichtung zu 50 Prozent Frauen auf den Vorschlagslisten

Die Executive-Search-Beratung Spencer Stuart hat sich Anfang Januar öffentlich dazu verpflichtet, fortan 50 Prozent Frauen auf ihre Listen mit potenziellen Vorstandskandidaten für Unternehmen zu setzen. Damit will die Personalberatung "die Bemühungen für mehr Gender-Diversity unterstützen". Doch auch der Gesetzgeber legt entsprechende neue Verfahrensweisen nahe. Denn vom Bundeskabinett wurde Anfang Januar 2021 das Zweite Führungspositionen-Gesetz (FüPoG II) auf den Weg gebracht. Dieses sieht unter anderem für Unternehmen der Privatwirtschaft vor: Haben sie einen Vorstand, der mehr als drei Mitglieder zählt, dann müssen sie mindestens einen Vorstandsposten mit einer Frau besetzen.